Determinacion costo laboral
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2012
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FechaXXXXXXx
ATNXXXXXXXXXX
P r e se n t e s.
Estimados señores:
Basados en la documentación proporcionada correspondiente a la estructura de sueldos y salarios de la empresa XXXXX México, S.A. De C.V., se les informa losiguiente:
Como es de su conocimiento la administración de la nómina de la empresa XXXXXXXXX México, S.A. de C.V. es manejada de forma externa por una outsoursing que asume su proceso de pago denómina así como las responsabilidades patronales adquiridas por ella.
En cuanto al costo laboral representado en las nóminas revisadas del mes de agosto de 2010, se observa que el rubro del personalde primer y 2do nivel es la carga nominal más onerosa para la empresa, dividida en unos cuantos miembros del personal porcentualizado de la siguiente forma.
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En cuanto al costo laboralrepresentado en la nómina del área de producción del mes de agosto de 2010, se eroga por este concepto:
Por otro lado, es de considerarse, que adicionalmente al sueldo base, la mayoría delpersonal de ambas áreas cuentan con un plan de previsión social consistente en un fondo de ahorro que se integra de la siguiente forma:
En un esfuerzo por complementar este estudio, se informa queadicionalmente al costo laboral de la nómina, se liquida una comisión a la empresa prestadora del servicio OUTSOURCING, equivalente al 7% del monto total pagado por este concepto.
Como una últimaobservación se les informa que existe un contrato que soporta legalmente la contraprestación de este servicio, en el cual, la outsoursing se deslinda de cualquier contingencia laboral que sufriese la...
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FechaXXXXXXx
ATNXXXXXXXXXX
P r e se n t e s.
Estimados señores:
Basados en la documentación proporcionada correspondiente a la estructura de sueldos y salarios de la empresa XXXXX México, S.A. De C.V., se les informa losiguiente:
Como es de su conocimiento la administración de la nómina de la empresa XXXXXXXXX México, S.A. de C.V. es manejada de forma externa por una outsoursing que asume su proceso de pago denómina así como las responsabilidades patronales adquiridas por ella.
En cuanto al costo laboral representado en las nóminas revisadas del mes de agosto de 2010, se observa que el rubro del personalde primer y 2do nivel es la carga nominal más onerosa para la empresa, dividida en unos cuantos miembros del personal porcentualizado de la siguiente forma.
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En cuanto al costo laboralrepresentado en la nómina del área de producción del mes de agosto de 2010, se eroga por este concepto:
Por otro lado, es de considerarse, que adicionalmente al sueldo base, la mayoría delpersonal de ambas áreas cuentan con un plan de previsión social consistente en un fondo de ahorro que se integra de la siguiente forma:
En un esfuerzo por complementar este estudio, se informa queadicionalmente al costo laboral de la nómina, se liquida una comisión a la empresa prestadora del servicio OUTSOURCING, equivalente al 7% del monto total pagado por este concepto.
Como una últimaobservación se les informa que existe un contrato que soporta legalmente la contraprestación de este servicio, en el cual, la outsoursing se deslinda de cualquier contingencia laboral que sufriese la...
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