determinacion de factor de mensualizacion

INTRODUCCIÓN:


ESTE PROYECTO HABLA SOBRE LOS SALARIOS DIARIOS DEL TRABAJADOR YA SERIA DEPENDIENDO DEL PUESTO, SI ES OBRERO SE PAGARA SEMANAL, CATORSENAL A LOS JUBILADOS, PERSONAL ACADEMICO, NOMINA PERSONAL PENSIONADO, PERSONAL DE BASE ADDMINISTRATIVO Y LA QUINCENAL A TECNICOS Y /O ADMINISTRATIVOS.
LAS PRESTACIONES EN DINERO DEL TRABAJADOR, LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR COMOSEGURO SOCIAL, AGUINALDO, TRABAJAR TIEMPO EXTRA QUE SE PAGARA EL DOBLE Y VACACIONES, BONIFICACION POR LA PUNTUALAIDAD Y PRESTAMOS, CLARO SIEMPRE Y CUANDO EL TRABAJADOR NO FALTE A SU TRABAJO SINJUSTIFICACIÓN PORQUE HACI HABRA RIESGO DE TRABAJO PUEDE PERDER SU EMPLEO.
 LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.Esto se refiere cuando la empresa se paga en periodos menores a un mes (semanal o quincenal) el sistema calcula un factor de mensualización el cual tiene origen en el hecho de que las tablas de impuesto y subsidio para el empleo que el sistema utiliza tienen valores mensuales, cuando en la empresa se paga en periodos menor a un mes (semanal o quincenal). El sistema calcula aun factor demensualización la forma en la que se calcula este lo define en parámetro en cuestión.








La nomina semanal es aquella que está formada generalmente por salarios pagados a los obreros o bien trabajadores o bien que ejecutan labores físicos o manuales.














La nomina quincenal y/o catorcenal, es aquel documento que encierra generalmente sueldos pagados a empleados queejecutan trabajos generalmente técnicos y/o administrativos y que abarca ordinariamente quince o catorce días.















Nomina personal docente, nomina personal académico de confianza, nomina personal jubilado, nomina personal pensionado, nomina personal de base administrativo, nomina personal de confianza, nomina personal eventual administrativo y nomina personal jubiladoadministrativo.

















Es la totalidad de los pagos realizados por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y adema los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.










Es el dinero que se paga a un trabajador por la realización de untrabajo este salario es determinado en trabajo, este salario es determinado en el artículo 8. En este supuesto entonces puede suceder durante todo o parte del año.













Son las horas trabajadas por un empleado, cuando arrebozaron el tiempo de su trabajo.









Son aportaciones que confiere la organización a cada persona a cambio desu trabajo.
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal a través de esta actividad vital garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada esprobable que los empleados abandonen la organización y será necesario reclutar personal de manera inmediata, con las dificultades que esto representa.





¿Qué es el aguinaldo?
Es un “sueldo adicional” que debe pagar todo(a) patrono(a), dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año, a sus trabajadores (as), en caso del sector privado de cualquier clase que sean y cualquiera quesea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario.
¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
El(la) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el (la) trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido...