DETERMINACION DE LA ESTRUCTURA SALARIAL

DETERMINACION DE LA ESTRUCTURA
SALARIAL

Integrantes.

SALARIO BASICO
La  cantidad  de  remuneración  que 
se  otorga  a  un  empleado  por  el 
"desempeño" del puesto de trabajo, en función del nivel de complejidad 
de éste, y del tiempo que la persona 
ocupa a lo largo de la jornada.

Al salario básico se le suman conceptos como:

• Incrementos por mérito
• Incentivos salariales
•Prestaciones, retribuciones indirectas o beneficios

PROCEDIMIENTO DE REGRESION LINEAL
Es  el  procedimiento  más  preciso  para  definir 
el  grado  de  ajuste  de  los  salarios  básicos  de 
los puestos  de  trabajos  y  sus  puntajes 
relativos. Consiste en determinar el valor de la 
recta  y=  a  +  b    ,  calculada  mediante  la 
fórmula  de  los  mínimos  cuadrados  o  de  la parábola expresada por y = a + bx +c^2,

DIAGRAMA DE DISPERSION
¿Como elaborar un diagrama de dispersión?
PASO 1: Ordene los puntos y coloque al frente los 
sueldos actuales (por pares). PASO 2: Decida las escalas a utilizar en los ejes 
horizontal y vertical.

PASO 3: Señale los valores de la intersección de 
las coordenadas x y para los puntos y.

PASO 4: Verifique la inclusión de la totalidad de los valores 

Existe diferentes formas de dispersión

Ejemplo
183
263
276
313
356
404
417
546
547
 
3.305

20
28
30
30,5
31
31
33
39
42
 
248,50

33.489
69.169
76.176
97.969
126.736
163.216
173.889298.166
299.209
 
1.337.969

400
784
900
930,25
961
961
1.089
1.521
1.764
 
9.310,25

3.660
7.364
8.280
9.546
11.036
12.524
13.761
21.294
22.974
 
110.439,50

ESTIMACIÓN DE LA LÍNEA DE TENDENCIALa  tendencia  de  una  población  en  un  plano 
cartesiano  se  expresa  a  través  de  una  línea  que 
representa  el  promedio  (igual  cantidad  total  de 
distancia  respecto  a  una  línea central  tanto  de 
los  puntos  por  debajo  como  de  los  puntos  por 
encima  de  esta).  Por  medio  del  método  de  los 
mínimos  cuadrados  se  obtiene  “a”  y  “b”  como ...