Determinacion del nivel de motivacion y productividad

Páginas: 22 (5333 palabras) Publicado: 12 de febrero de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología “Tomas Lander”
Seminario T.E.G

DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD Y SU EFECTO SOBRE EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA INDUSTRIA NACIONAL FÁBRICA DE RADIADORES (INFRA)MUNICIPIO. URDANETA CÚA
Autores:Anelsy Ruíz
Edzon RiveroYunersy Rodríguez
Tutora:Lilibel Sosa

Ocumare del Tuy, Noviembre de 2.010
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología “Tomas Lander”
Seminario T.E.G
Autores: Anelsy RuízEdzon RiveroYunersy Rodríguez
Tutora: Lilibel Sosa RESUMEN
El objetivo General para este trabajo es Determinar el nivel de motivación y su efecto sobre el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de Gestión del Talento Humano de laIndustria Nacional Fábrica de Radiadores (INFRA). El cual va acompañado de los siguientes Objetivos específicos Diagnosticar la situación actual en cuanto a motivación y productividad y su efecto sobre el desempeño laboral de los trabajadores del Departamento de Gestión de Talento Humano del INFRA. Identificar los elementos que influyen en la motivación y productividad y su efecto sobre eldesempeño laboral. Describir el desempeño laboral del personal que trabaja en el Departamento de Gestión de Talento Humano. Las conclusiones llegadas en este trabajo son: Objetivo N°1: Diagnosticar la situación actual en cuanto a motivación y su efecto sobre el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de Gestión de Talento Humano. Se concluyó que la situación actual que presenta la empresareferente a la motivación y productividad y su efecto sobre el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de Gestión de Talento Humano se encontró un departamento desmotivado por la falta de incentivos hacia el personal que labora por esta razón se encuentra una gran improductividad por parte de los empleados de esta fábrica. Objetivo N°2: Identificar los elementos que influyen en la...
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