Determinación salarial MT

La determinación de los salarios en el mercado de trabajo. 
 
EL MODELO NEOCLÁSCIO: La oferta y la demanda de trabajo son competitivas. 
Bajo  este  supuesto  existe  un  número  lo  suficientemente  grande  de 
demandantes  y  oferentes  de  trabajo  como  para  que  ninguno  de  ellos  pueda  influir 
individualmente  en  el  salario.  Esto  significa  que  tanto  los  demandantes  como los 
oferentes de trabajo son precio aceptantes, por lo que únicamente pueden decidir la 
cantidad  de  trabajo  que  les  interesa  demandar  y  ofertar,  respectivamente.  Así,  el 
salario y el nivel de empleo de equilibrio se determinan mediante la interacción de la 
oferta y la demanda en el mercado, tal y como se aprecia en el siguiente gráfico: 
 
  

w
 

OT
 

       

  

 

 
 
     
                        

w*
 

 

     

DT

 
 

L*

L

 
El  punto  donde  la  curva  de  demanda  DT  y  la  de  oferta  OT  se  cortan 
determina  el  punto  de  equilibrio,  dando  lugar  a  un  salario  w*  y  a  un  nivel  de 
empleo de L*. 
Es preciso destacar que en el modelo neoclásico todos los  precios (incluidos los salarios) son flexibles. Esto implica que ante cualquier variación en la oferta y/o la 
demanda  que  modifique  el  punto  de  equilibrio  los  salarios  variarán  (subiendo  o 
bajando)  en  la  cuantía  que  sea  necesaria  para  volver  a  equilibrar  el  mercado  de 
trabajo. Esto significa que el mercado de trabajo siempre va a estar en equilibrio. Supongamos, por ejemplo, que aumenta el precio de un sustitutivo bruto del 
factor  trabajo.  Esta  circunstancia  provoca  que  la  curva  de  demanda  de  trabajo  se 
aleje del origen (deja de ser DT y pasa a ser DT1), de modo que ahora, dado el salario 
de  equilibrio  vigente  (w*),  las  empresas  están  dispuestas  a  contratar  más 
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trabajadores  que  antes  (L’>L*).  Se  produce,  por  tanto,  un  exceso  de  demanda  de trabajo (L’‐L*),  que hará que el salario suba hasta el nivel w** y que la cantidad de 
factor  trabajo  intercambiada  en  el  mercado  sea  L**,  quedando  de  este  modo  en 
equilibrio el mercado de trabajo (el punto de equilibrio se desplaza del punto  A al 
punto B). 
 
w

OT

 
 
 
 
 

w**

 

H
A

w*  

DT1

 
DT

 
 
 

L*

L**

L’

L

 Sin embargo, debemos tener en cuenta que el paso del punto de equilibrio A 
al punto de equilibrio H difícilmente es automático, sino que se suele desarrollar de 
un  modo  gradual  a  lo  largo  del  tiempo  (especialmente  cuando  se  requiere  una 
cualificación  específica).  Supongamos  un  mercado  de  trabajo  que  inicialmente  se 
encuentra en equilibrio y en el que el salario es w0 y el nivel de empleo L0 (punto de equilibrio en A). Consideremos ahora, que el aumento en el precio de un sustitutivo 
bruto  hace que  aumente  la  demanda  de  trabajadores  (se  aleja  del  origen)  pasando 
de  ser  DT  a  ser  DT1.  Si  la  oferta  no  es  capaz  de  reaccionar  rápidamente  ante  esta 
situación,  por  ejemplo,  porque  no  hay  suficientes  profesionales  debidamente 
cualificados  para  atender  la  creciente demanda,  los  empresarios  que  demandan 
factor  trabajo  competirán  entre  sí  por  hacerse  con  estos  trabajadores,  lo  que 
provocaría  un  incremento  del  salario  que  pasaría  a  ser  w1  (nos  situaríamos  en  el 
punto B). Dado este nuevo salario, más alto, el número de personas interesadas en 
adquirir esta cualificación específica aumentará, de modo que, poco a poco, la oferta 
2de trabajo irá aumentando hasta situarse en L1 (punto C). Como puede observarse, al 
aumentar  el  número  de  trabajadores  cualificados  para  ese  trabajo,  se  produce  un 
exceso  de  oferta,  por  lo  que  estos  trabajadores  competirán  entre  sí  para  ser 
contratados, lo que provocará un descenso del salario, que pasará a ser w2  L1 (punto ...