Determinantes de la participación femenina en el mercado laboral de la ciudad caribeña

PROYECTO DE ECONOMETRIA

Determinantes de la participación femenina en el mercado laboral de la ciudad caribeña: Modelo ocio consumo

Lina María SARRIA DUARTE
Economía y negocios internacionales
Universidad Icesi

DETERMINANTES DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL MERCADO LABORAL DE LA CIUDAD CARIBEÑA:
MODELO OCIO CONSUMO

INTRODUCCIÓN
Desde el siglo XVII se viene promoviendo laemancipación femenina mediante la reivindicación de los derechos de la mujer que permiten la igualdad entre los géneros. Sin embargo, a pesar de que en las últimas décadas, la participación de la mujer en el mercado laboral se ha incrementado a un nivel nunca antes visto, debido especialmente al progreso que ha tenido la educación y que ha concebido mayores oportunidades para la mujer, sigue existiendodiferencias entre los sexos. Esto se debe a que la división del trabajo en el hogar no ha avanzado simultáneamente, es decir, la mujer sigue ocupándose de las labores del hogar mientras el hombre se encarga de sostener económicamente a su familia por medio de la fuerza laboral. Además, el papel de la mujer en el ámbito económico sigue siendo inferior y complementario respecto al papel quedesempaña el hombre.
La elección de participar en el mercado de trabajo no es una labor fácil para las mujeres, pues se enfrentan a un mayor costo de oportunidad, ya que deben reducir el tiempo que dedican a sus hijos, a otros individuos o a los quehaceres del hogar, para incorporarse al mercado de trabajo a desempeñar otro tipo de funciones que serán remuneradas y que le permitirán aumentar su renta ypor ende el consumo del hogar, logrando de este modo un mayor bienestar.
El objetivo de este estudio es encontrar y analizar la probabilidad de que la mujer participe en el mercado de trabajo de la ciudad caribeña, en especial, determinar si son las características internas o de entorno de la mujer las que más influyen en promedio en su decisión, por lo que el problema se reduce a un modelo deelección binaria que tome el valor de “uno” (1) si el individuo participa en el mercado laboral y “cero” (0) en otro caso. Este modelo está sustentado por modelos de oferta laboral basados en la teoría del modelo ocio consumo y la teoría del capital humano, y estimado por el método de máxima verosimilitud para modelos Probit.
Partiendo de los supuestos básicos, como son racionalidad y escasez, yutilizando la ecuación de ingresos de Mincer que analiza los rendimientos de la inversión en capital humano en el mercado laboral, Gary Becker (1964) y Mincer (1974) llegan a la conclusión de que la teoría del capital humano es el planteamiento que da mayor importancia a la educación como factor esencial del comportamiento del mercado de trabajo, de los ingresos de los individuos y de subienestar. Es por esto que los individuos que obtienen un título universitario no sólo tienen las posibilidades de alcanzar un salario más alto sino que tendrán la ventaja de acceder a mejores empleos que aquellos que no cuenta con un dicho título. Por lo anterior, según la teoría del capital humano, un individuo que no encuentre trabajo es porque no está lo suficientemente educado o cualificado.
Porotro lado, Castellar y Uribe (2001) proponen y validan empíricamente un modelo que permite encontrar los determinantes de la participación en el mercado de trabajo del área metropolitana de Cali en diciembre de 1998. Este modelo es el de ocio consumo, que considera que el funcionamiento del mercado de trabajo estaría determinado por el equilibrio de cada individuo que valora entre su tiempo de ocio ysus ingresos, y por el tamaño de la población. Por lo que la decisión del individuo de entrar o no al mercado laboral, dependerá de cómo es el comportamiento del salario de mercado con el salario reserva, es decir, si el salario de mercado es mayor al salario reserva, el individuo decidirá entrar al mercado laboral. Sin embargo para este estudio no se cuenta con datos para el salario que...