Determinar el nivel de exposición e impacto del riesgo psicosocial en los trabajadores de coomicro ltda

DETERMINAR EL NIVEL DE EXPOSICIÓN E IMPACTO DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS TRABAJADORES DE COOMICRO LTDA. A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÉTODO DE VALORACIÓN PSICOSOCIAL PSQ CAT 21 COPSOQ PERMITIENDO EVALUAR SU INFLUENCIA EN EL AUSENTISMO LABORAL

SONIA ZULAY GARCIA ROMERO
NIEVES MILENA MONTAÑEZ MALDONADO
MARY ISABEL PARADA FLECHAS
INGRID JASMIN PICON CAÑAS

UNIVERSIDAD DE PAMPLONASEDE DE VILLA DE ROSARIO
FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA DE TERAPIA OCUPACIONAL
CUCUTA
2010

DETERMINAR EL NIVEL DE EXPOSICIÓN E IMPACTO DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS TRABAJADORES DE COOMICRO LTDA. A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÉTODO DE VALORACIÓN PSICOSOCIAL PSQ CAT 21 COPSOQ PERMITIENDO EVALUAR SU INFLUENCIA EN EL AUSENTISMO LABORAL

SONIA ZULAY GARCIA ROMERO
NIEVES MILENAMONTAÑEZ MALDONADO
MARY ISABEL PARADA FLECHAS
INGRID JASMIN PICON CAÑAS

ASESORA:
ZAIDA ROCIO CONTRERAS
BACTERIOLOGA

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA SEDE DE VILLA DE ROSARIO
FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA DE TERAPIA OCUPACIONAL
CUCUTA
2010
Tabla de contenido

Introducción
Justificación………………………………………………………………………………..5
Objetivos……………………………………………………………………………………6
Marcoteórico………………………………………………………………………………………7
Marco legal……………………………………………………………………………………….7
Resolución numero 2646 de 2008……………………………………………………………………………………….7
Concepto de factores de riesgo psicosocial en el trabajo 12
Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo 14
1.3.1 Factores relacionados con el entorno del trabajo 15
3.1.2 Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo 18
Consecuencias de los riesgos psicosociales 42Evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo 44
Cuestionarios de evaluación de factores psicosociales 49
2.2.2. Calificación del riesgo psicosocial 54
Planificación de la actividad preventiva 55
2.3.1 Intervención sobre la organización 56
2.3.2 Intervención sobre el trabajador 58
2.3.3 Intervención social 59
2.3.4 Temporalización de las medidas preventivas 60

INTRODUCCION

Elausentismo es un fenómeno que se ha intensificado en los últimos años, convirtiéndose en uno de los principales problemas de las empresas modernas, y que en su concepto se refiere a “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboralatribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión” (OIT),que a su vez es causal de pérdidas económicas en una empresa y sus consecuencias motivo de estudio.

Los estudios realizados demuestran que en la mayor parte de los casos, el ausentismo laboral es injustificado y que la falta de motivación y la insatisfacción laboral, se encuentran detrásde muchos casos de ausencia reiterada al trabajo.

En un programa de ausentismo laboral es importante contar con los elementos básicos para cumplir con los objetivos y analizar o estudiar el ausentismo laboral por causas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Es por ello que el principal objetivo es el de identificar en la cooperativa de microbuses coomicro L.T.D.A. lasprincipales causas de accidente de trabajo y enfermedad profesional que conlleven al ausentismo laboral a través de la implementación del método de valoración psicosocial psq cat 21 copsoq.

JUSTIFICACION

El programa de ausentismo laboral desarrollado y diseñado de la forma adecuada es la herramienta más efectiva de disminuir la accidentalidad, de conservar los puestos de trabajo y la posibilidad dedisponer de ambientes saludables de trabajo, que a su vez no solo evita enfermedades profesionales, si no que proporciona bienestar al trabajador, eliminado la incapacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y las enfermedades generales interfieren en el desarrollo normal de las actividades de las empresas e...