Determinar los procedimientos legales establecidos en la Constitución y las leyes para la aplicación de la sanciónes de despido a los servidores públicos con acuerdo de nombramiento

INTRODUCCIÓN

El Estado de Honduras, como en otras partes del mundo, se constituye en el principal empleador o patrono para un sin núnero de connacionales que buscan una oportunidad de empleo en sus Instituciones, sean éstas Descentralizadas o Desconcentradas, dependientes de las diferentes Secretarías conformadas por el Derecho para servir a los hondureños.

Las actividades, funciones oatribuciones tanto de los empleados, funcionarios o servidores públicos están claramente señaladas en la Ley, sin interpretaciones amañadas, de tipo político o a criterio personal, (como suele suceder en la mayoría de las Instituciones Públicas) debido a que en un Estado de Derecho rige, entre otros, el PRINCIPIO DE LEGALIDAD, que señala los límites y las responsabilidades de los que forman parte delAparato Estatal y que toman decisiones en nombre del mismo Estado.

Pero en la realidad pública, muchos funcionarios con poder de decisión, toman esas mismas decisiones en Materia de Recursos Humanos a su antojadizo criterio personal y político, irrespetando, violentando y abusando de su condición en las escalas jerárquicas de mando, de los derechos de sus empleados, marginándolos ydespidiéndolos sin los procedimientos establecidos en la Constitución y las leyes administrativas, a veces provocando indefensión y otras, con falta de agotamiento de la vía administrativa de una manera legal.

Lo peor del caso es que a nadie se le exije una cuota de responsabilidad de tipo administrativo, en su principio, y de tipo civil y penal, en el peor de los casos, al

hacerse efectivo un despidoinjustificado y ser corregido ese mismo despido por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, cuando se logra Reintegrar al empleado

y condenar al Estado de Honduras a pagar cantidades de dinero por culpa de los ilegales procedimientos de despido.

Debe buscarse una salida legal para corregir ésta situación que acarrea desequilibrios presupuestarios al Estado de Honduras y problemassocio-económicos a los empleados públicos, ya que al final quienes pagan éstos Reintegros e indemnizaciones son el mismo pueblo que con sus impuestos da vida a los presupuestos económicos, que debieran ser utilizados para solventar problemas sociales y no para corregir monetariamente las malas y erradas decisiones de los que despiden sin utilizar el derecho del ordenamiento Juridico Nacional.OBJETIVO GENERAL DE LA INVESTIGACION
Determinar los procedimientos legales establecidos en la Constitución y las leyes para la aplicación de la sanciónes de despido a los servidores públicos con acuerdo de nombramiento, comprobar su cumplimiento, y sus posibles efectos jurídicos por no acatamiento de la normativa vigente y asi determinar laresponsabilidad civil y penal de los funcionarios públicos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA INVESTIGACION
1. Verificar si los procedimientos administrativos son realmente aplicados por las autoridades competentes para realizar las acciones de personal como los despidos a los servidores públicos nombrados por acuerdos.

2. Enumerar algunas posibles causas que no entran en la esfera legal pararealizar las sanciones de despido y en qué medida afectan el Estado de Derecho señalado en la Constitución y las leyes.

3. Verificar si en las Instituciones del Estado existen las personas idóneas en los departamentos de Recursos Humanos, responsables de aplicar las sanciones de despidos a los servidores públicos nombrados por acuerdos y cuáles requisitos deben tener.
4. Verificar si se hanpropuesto sanciones, rectificaciones o enmiendas a las Instituciones que violentan los procedimientos establecidos para despedir a los empleados públicos nombrados por acuerdos y si éstas las han implementado.

5. Verificar con datos estadísticos históricos el comportamiento de los despidos injustificados relacionados con los empleados públicos con Acuerdo de Nombramiento, las Instituciones que...