DETRAS DE GOOGLE
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO
DETRÁS DE GOOGLE- ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL DE SUS EMPLEADOS.
DOCENTE: CARLOS EDUARDO TELLEZ ARIZA
ESTUDIANTE: PAOLA ANDREAGONZALEZ ARROYO
SANTIAGO DE CALI, 26 DE ABRIL DE 2015
Detrás de Google- Actitudes y Satisfacción laboral de sus empleados.
Es el motor de búsqueda más importante actualmente. Poco a poco fuecreciendo y expandiendo al rededor del mundo.
Los creadores, Larry Page y Sergey Brin, motivan a sus trabajadores Permitiéndole desarrollar sus trabajos y sus actividades de manera libre, tambiénestimulan de la creatividad de los empleados, y en una estructura que les permite estimularla y darles un espacio para llevar a cabo sus ideas. La explotación entonces se da por el lado de unasobre-estimulación a pensar, de un exceso de incitación a la innovación; para que los empleados puedan ser más productivos, Google necesita que los mismos se encuentren relajados y a gusto, con suficiente tiempodisponible para el libre albedrío y la socialización.
La empresa exige que sus empleados y todas las personas que deseen trabajar con ellos tienen que ser menores de 30 años y además les tiene quegustar mucho la tecnología.
Google no funciona como cualquier compañía, ya que dentro de sus instalaciones hay sala de juegos, gym, spa, etc; para que sus empleados no se estresen y puedan hacertranquilamente sus trabajos. En una empresa común no se encuentra este tipo de instalaciones.
También es de las empresas más grandes del mundo.
Los empleados pueden encontrar muy fácil al vicepresidentea través de correos, mensajes, etc.
Para entrar a esta empresa es muy difícil, la mayoría de los aspirantes tienen la mentalidad de no lograr entrar, pero cuando lo logran se sienten muy felicesporque no todo el mundo puede trabajar en esta prestigiosa empresa.
Los empleados tienen un sitio donde toda la comida es gratis, el transporte es gratis, la compañía ofrece diferentes compensaciones...
DETRÁS DE GOOGLE- ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL DE SUS EMPLEADOS.
DOCENTE: CARLOS EDUARDO TELLEZ ARIZA
ESTUDIANTE: PAOLA ANDREAGONZALEZ ARROYO
SANTIAGO DE CALI, 26 DE ABRIL DE 2015
Detrás de Google- Actitudes y Satisfacción laboral de sus empleados.
Es el motor de búsqueda más importante actualmente. Poco a poco fuecreciendo y expandiendo al rededor del mundo.
Los creadores, Larry Page y Sergey Brin, motivan a sus trabajadores Permitiéndole desarrollar sus trabajos y sus actividades de manera libre, tambiénestimulan de la creatividad de los empleados, y en una estructura que les permite estimularla y darles un espacio para llevar a cabo sus ideas. La explotación entonces se da por el lado de unasobre-estimulación a pensar, de un exceso de incitación a la innovación; para que los empleados puedan ser más productivos, Google necesita que los mismos se encuentren relajados y a gusto, con suficiente tiempodisponible para el libre albedrío y la socialización.
La empresa exige que sus empleados y todas las personas que deseen trabajar con ellos tienen que ser menores de 30 años y además les tiene quegustar mucho la tecnología.
Google no funciona como cualquier compañía, ya que dentro de sus instalaciones hay sala de juegos, gym, spa, etc; para que sus empleados no se estresen y puedan hacertranquilamente sus trabajos. En una empresa común no se encuentra este tipo de instalaciones.
También es de las empresas más grandes del mundo.
Los empleados pueden encontrar muy fácil al vicepresidentea través de correos, mensajes, etc.
Para entrar a esta empresa es muy difícil, la mayoría de los aspirantes tienen la mentalidad de no lograr entrar, pero cuando lo logran se sienten muy felicesporque no todo el mundo puede trabajar en esta prestigiosa empresa.
Los empleados tienen un sitio donde toda la comida es gratis, el transporte es gratis, la compañía ofrece diferentes compensaciones...
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