Devastaciones De Osorio
Páginas: 6 (1468 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
TEORIA CLASICA
Fundamento HENRY FAYOL
TAYLOR uno de los fundadores de la administración moderna, se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa el concepto de administración [planear, organizar, dirigir, coordinación, controlar, etc.] y los llamados principios generales de HENRY FAYOL pionero de la teoría clásica, es considerado junto administración como procedimientosuniversales, aplicables en cualquier tipo de organización o empresa.
Creadores
1. HENRY FAYOL
Seguidores
• LINDALL
• Luther gulick
• James D.money
• h.s yennison
• stuart chase
AporteS
• Universalidad de la teoría administrativa.
• El proceso administrativo.
• Los principios generales de la administración.
• Áreas funcionalesde la organización.
Critica
El enfoque extremadamente simplificado de la organización formal que ignora la organización informal.
Ausencia de trabajos experimentales capaces de dar base científica a sus afirmaciones y principios.
La visualización de la organización como si esta fuera un sistema cerrado. El mecanismo de su enfoque.
Teoría científica
Fundamento
Elenfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero norteamericano FREDERICK. W. TAYLORCreadores
FREDERICK WINSTOW TAYLOR.
Seguidores
1. HENRRY L. GANTT.
2. HARRINGTON EMERSON.
3. FRANK BUNKER.
4. LILIAN GILBRETH.
Aportes
Descompone y analiza cualquier tarea.
Las tareas se ejecutan de mayor manera.
Aumenta la eficiencia del obrero.
Critica
Aunque la obra de TAYLOR y sus seguidores es susceptible denumerosa y serias criticas, estas no menoscaban sus meritos, ni el titulo de verdaderos pioneros y diseñadores de la entonces naciente teoría de la administración, en esa época la mentalidad, los prejuicios de dirigentes y empleados, la falta de conocimientos sólidos sobre los asuntos administrativos y precarias experiencias industrial y empresarial que no prestaba condiciones razonables.
TEORIADE LAS RELACIONES HUMANAS
Fundamento
La teoría de las relaciones humanas desarrollada por ELTON MAY y sus colaboradores, surgió en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de HAWTHORNE. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Creadores
GEORGE ELTON MAYOSeguidores
KURT LEWIN.
FRITZ J. ROETHLISBERGER.
GEORGE C. HOMANS.
ROBERT TANNENBAUM.
Aportes
Esta teoría presenta diversas corrientes que contemplan la problemática organizacional bajo diferentes perspectivas.
Estudia la organización como grupos de personas.
Critica
A partir de 1939, cuando ROETHLISBERGER y DICKSONpublicaron el libro en que relatan el experimento de HAWTHORNE, la teoría de las relaciones humanas paso a dominar casi por completo la teoría administrativa durante más de una década. Al final de la década de 1950 la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia y fue intensamente criticada, a tal punto que sus concepciones fueron revisadas y modificadas con profundidad.
TEORIAESTRUCTURALISTA
Fundamento
La teoría estructuralista es una teoría de transición y de cambio en la que el campo parece hallarse en un estado de crecimiento acelerado faltando todavía una definición de los componentes.
Esta teoría surgió en la década de 1950 como una derivación de los análisis de autores orientados hacia la teoría burocrática quienes intentaron conciliar la tesis propuesta...
Fundamento HENRY FAYOL
TAYLOR uno de los fundadores de la administración moderna, se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa el concepto de administración [planear, organizar, dirigir, coordinación, controlar, etc.] y los llamados principios generales de HENRY FAYOL pionero de la teoría clásica, es considerado junto administración como procedimientosuniversales, aplicables en cualquier tipo de organización o empresa.
Creadores
1. HENRY FAYOL
Seguidores
• LINDALL
• Luther gulick
• James D.money
• h.s yennison
• stuart chase
AporteS
• Universalidad de la teoría administrativa.
• El proceso administrativo.
• Los principios generales de la administración.
• Áreas funcionalesde la organización.
Critica
El enfoque extremadamente simplificado de la organización formal que ignora la organización informal.
Ausencia de trabajos experimentales capaces de dar base científica a sus afirmaciones y principios.
La visualización de la organización como si esta fuera un sistema cerrado. El mecanismo de su enfoque.
Teoría científica
Fundamento
Elenfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos de este siglo por el ingeniero norteamericano FREDERICK. W. TAYLORCreadores
FREDERICK WINSTOW TAYLOR.
Seguidores
1. HENRRY L. GANTT.
2. HARRINGTON EMERSON.
3. FRANK BUNKER.
4. LILIAN GILBRETH.
Aportes
Descompone y analiza cualquier tarea.
Las tareas se ejecutan de mayor manera.
Aumenta la eficiencia del obrero.
Critica
Aunque la obra de TAYLOR y sus seguidores es susceptible denumerosa y serias criticas, estas no menoscaban sus meritos, ni el titulo de verdaderos pioneros y diseñadores de la entonces naciente teoría de la administración, en esa época la mentalidad, los prejuicios de dirigentes y empleados, la falta de conocimientos sólidos sobre los asuntos administrativos y precarias experiencias industrial y empresarial que no prestaba condiciones razonables.
TEORIADE LAS RELACIONES HUMANAS
Fundamento
La teoría de las relaciones humanas desarrollada por ELTON MAY y sus colaboradores, surgió en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de HAWTHORNE. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Creadores
GEORGE ELTON MAYOSeguidores
KURT LEWIN.
FRITZ J. ROETHLISBERGER.
GEORGE C. HOMANS.
ROBERT TANNENBAUM.
Aportes
Esta teoría presenta diversas corrientes que contemplan la problemática organizacional bajo diferentes perspectivas.
Estudia la organización como grupos de personas.
Critica
A partir de 1939, cuando ROETHLISBERGER y DICKSONpublicaron el libro en que relatan el experimento de HAWTHORNE, la teoría de las relaciones humanas paso a dominar casi por completo la teoría administrativa durante más de una década. Al final de la década de 1950 la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia y fue intensamente criticada, a tal punto que sus concepciones fueron revisadas y modificadas con profundidad.
TEORIAESTRUCTURALISTA
Fundamento
La teoría estructuralista es una teoría de transición y de cambio en la que el campo parece hallarse en un estado de crecimiento acelerado faltando todavía una definición de los componentes.
Esta teoría surgió en la década de 1950 como una derivación de los análisis de autores orientados hacia la teoría burocrática quienes intentaron conciliar la tesis propuesta...
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