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¿Cuál es su nombre? José Franco Sánchez
¿En dónde viste este empleo? En el periódico
¿Por qué quieres este trabajo? Porque me interesa y tengo conocimientos en sistema de computo
¿Te consideras hábil para este empleo? Si ¿Por qué? Porque tengo estudios y esta área.
Di tres palabras que te describan perfectamente: Eficaz, Trabajador, Responsable.
¿Desde cuándo empezarías a trabajar?Desde en el momento en que me digan
¿Qué tan productivo puedes ser en el área de trabajo? 110%
¿Qué intereses tienes con esta empresa? Superación de metas, crecimiento laboral y ser productivo.
SELECCIÓN
Formularios de solicitud, Llenado de formularios de solicitud que proporcionan información sobre el individuo
Evaluar el individuo para este puesto
Utilizar los controles de antecedentes o dereferencia para comprobar la autenticidad de la información sobre el solicitante
Examen medico
Exámenes de prueba de conocimientos generales, habilidades, aptitudes, personalidad/psicológicas.
CONTRATACION
Persona adecuada, se le hace oferta de trabajo, se comentan las condiciones de trabajo, el pago, compensaciones si se le llega a un acuerdo, se contrata a la persona, se elabora el contratode trabajo, los firman ambas partes y el nuevo empleado ya puede comenzar su trabajo.
INDUCCION
Presentarlo al lugar de trabajo con su jefe inmediato para mostrarle su área de trabajo y presentarlo con sus compañeros.
¿Cuál es su nombre? Akary Betsabel Eder Garcia¿Para qué puesto de trabajo viene? Para promotores de juego
¿Qué es lo más importante para usted en un puesto de trabajo? Serresponsable
¿Por qué deberíamos contratarlo? Porque tengo ganas de superarme
¿Por qué dejo usted su último trabajo? Hubo recorte personal
¿Qué es lo más importante para usted en un puesto de trabajo? El dinero
¿Cómo reaccionaría usted, si le pidieran hacer algo poco ético? sorprendida
¿Cómo prefiere trabajar: solo o en equipo? sola
¿Qué tipos de retos de trabajo les gustan o disgustan? todosMencióneme tres palabras que lo describan perfectamente: Responsabilidad, trabajo, honesta.
SELECCIÓN
Evaluar al individuo para este puesto.
Utilizar controles de antecedentes o referencias para comprobar la autenticidad de la información para el solicitante
Examen medico
Hacer exámenes de conocimientos generales.
Pruebas de habilidades
Pruebas de aptitudes
Pruebas de personalidad/ psicológicas.CONTRATACION
Solicita documentación para crear el expediente personal del empleado.
Elaboración del contrato que proporciona el área jurídica.
Primero la Srita. Akary Betsabel Eder GarcíaDesempeñara la función de promotora de juego, en el establecimiento que esta designe ubicado en el Distrito Federal, Colonia del Valle Delegación Benito Juárez. Sin prejuicio de facultad del empleador paramodificar, por causa modificada, el sitio o recinto en que los servicios han de presentarse, con la limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad.
INDUCCION
Presentarle al empleado con el jefe inmediato su lugar de trabajo, presentarlo con sus compañeros para formar trabajadores mejor integrados.
¿Cuál es su nombre? Guillermo Garcia Martinez¿Qué es lo másimportante para usted en un puesto de trabajo? todo
¿Qué logro de trabajo le ha brindado mayor satisfacción? Verificación, ventas
Puede darme un ejemplo de su capacidad para hacer bien el trabajo, por ejemplo manejar a un cliente problemático: relajarme y atender adecuadamente al cliente para una mayor atencion¿Qué objetivos de carrera ha cumplido? Las ventas
¿Cómo se mide su éxito profesional? Un 100%¿Cuáles son sus fortalezas o debilidades? Fortalezas mis hijas y debilidades no tenerlas.
¿Le gusta estudiar? Si ¿Y qué más le gusta aprender? De todo
¿Por qué deberíamos contratarlo? Porque tengo habilidades para el puesto
¿Qué ha hecho por propia voluntad? La superación personal
SELECCIÓN
Revisión de currículos
Pruebas de aptitud y rendimiento para la atención al cliente telefónico,...