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1. Cómo se relaciona la edad con la productividad?
Se ha demostrado que el rendimiento en el trabajo disminuye en proporción directa con el incremento laboral y que consecuentemente la fuerzalaboral madura es menos productiva que la joven.
Pero en su favor, se observa en los empleados mayores cualidades como la experiencia, el juicio, la marcada ética y un claro compromiso con la calidad.Perotambién se observa resistencia a la flexibilidad y se resisten a la nueva tecnología, en las organizaciones que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspectonegativo que evita su contratación, o aumenta sus niveles de despido.
Con respecto a la rotación, los viejos tienen menos probabilidades de renunciar al trabajo. Con relación al ausentismo, la frecuenciaesinversa. Los viejos reportan tasas más bajas debido al riesgo de perder el empleo y la dificultad para colocarse en otro; se ausentan por problemas de salud.
En cuanto a la relaciónedad-satisfacción, la mayoría de estudios indica Asociación entre ambos cuando menos hasta los 60 años. Otros han encontrado que la satisfacción tiende a incrementarse en forma continua entre los profesionalesconformeenvejecen, mientras que cae entre los que no lo son en la edad media y luego se incrementa nuevamente en los últimos años.
Y por último en la relación edad-productividad, se piensa que lapersona mayor posee menor rendimiento, esto es relativo porque pueden poseer mayor productividad en determinadas áreas que la que posee una persona joven.2. Existe diferencia entre hombres y mujeres encuanto ahabilidades, capacidad de solución de problemas y motivación?

No se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajadorafecte la satisfacción en el trabajo. Las diferencias son mínimas; las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad, en tanto que los hombres son más audaces y poseen más1. Cómo serelaciona la edad con la productividad?
Se ha demostrado que el rendimiento en el trabajo disminuye en proporción directa con el incremento laboral y que consecuentemente la fuerzalaboral madura es menos productiva que la joven.
Pero en su favor, se observa en los empleados mayores cualidades como la experiencia, el juicio, la marcada ética y un claro compromiso con la calidad.Pero también se observaresistencia a la flexibilidad y se resisten a la nueva tecnología, en las organizaciones que buscan individuos adaptables y abiertos al cambio, se convierte en un aspectonegativo que evita su contratación, o aumenta sus niveles de despido.
Con respecto a la rotación, los viejos tienen menos probabilidades de renunciar al trabajo. Con relación al ausentismo, la frecuenciaes inversa. Los viejosreportan tasas más bajas debido al riesgo de perder el empleo y la dificultad para colocarse en otro; se ausentan por problemas de salud.
En cuanto a la relaciónedad-satisfacción, la mayoría de estudios indica Asociación entre ambos cuando menos hasta los 60 años. Otros han encontrado que la satisfacción tiende a incrementarse en forma continua entre los profesionalesconforme envejecen, mientrasque cae entre los que no lo son en la edad media y luego se incrementa nuevamente en los últimos años.
Y por último en la relación edad-productividad, se piensa que lapersona mayor posee menor rendimiento, esto es relativo porque pueden poseer mayor productividad en determinadas áreas que la que posee una persona joven.2. Existe diferencia entre hombres y mujeres encuanto a habilidades, capacidadde solución de problemas y motivación?

No se observan diferencias; de igual forma no existe ningún tipo de evidencia que indique que el género de un trabajadorafecte la satisfacción en el trabajo. Las diferencias son mínimas; las mujeres se encuentran más dispuestas a estar de acuerdo con la autoridad, en tanto que los hombres son más audaces y poseen más1. Cómo se relaciona la edad con la...