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1. Contrato psicológico. Es llamado contrato psicológico al conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa en la que trabaja, además de los ya explícitos. Es lo que eltrabajador espera ganar con su nueva relación laboral. Tener un contrato psicológico implica la existencia de un conjunto de expectativas recíprocas como tener un ascenso, mayoresresponsabilidades, y así ir escalando en las posiciones de la empresa.
Cuando el contrato psicológico no es cumplido, los trabajadores tienden a tener más bajos rendimientos, y menor satisfacciónen el empleo.


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3. Comportamiento Organizacional. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y quehoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de laposibilidad de alcanzar los logros de la organización. El estudio del comportamiento organizacional siempre busca la eficacia en las actividades de la empresa; teniendo en cuenta la película, sele puede atribuir el estudio del comportamiento, al jefe, quien no duda en despedir a los eslabones débiles de la empresa que alguna vez sirvieron para que la empresa creciera.

4. Conla globalización y el mundo dinámico en el que vivimos, los retos de la administración son cada vez más difíciles. Se busca una nueva cultura de administración organizacional. Las empresasdeben evaluarse, analizarse y actualizarse para lograr su misión, debido a que cada vez hay más competencia, cada vez los modelos que servían, quedan obsoletos más rápidamente, debido a latecnología, también es necesario crear valor para la empresa, ya no es suficiente el conocimiento.
BIBLIOGRAFIA
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/cotahis.htm