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Usos indebidos y consecuencias dañosas de la informatica en la empresa
Entre los posibles usos indebidos de este tipo de herramientas, son frecuentes:
• el empleo del sistema informático para fines personales,
• la ocupación de memoria para fines personales,
• la descarga ilegal de obras intelectuales (software, música, películas, etc.),
• el tráfico de material pornográfico,
• lanavegación por Internet con fines extra laborales,
• el uso de correo electrónico para fines personales,
• la transmisión a terceros de información confidencial,
• la inutilización de sistemas o equipos informáticos.
Las consecuencias negativas para la empresa derivadas de ese uso indebido son muy conocidas, destacándose:
• la distracción de tiempo durante la jornada laboral,
• la disminución de laproductividad,
• el aumento de los costos de producción,
• el daño a la imagen corporativa,
• la responsabilidad ante terceros,
• la generación de malas prácticas laborales.

Por Horacio Bruera
No cabe duda alguna que el empleo de herramientas informáticas aumenta la productividad y competitividad de las empresas grandes, medianas y pequeñas. En este sentido, la incorporación de nuevastecnologías a los procesos de producción o prestación constituye un desafío pero, a esta altura de los acontecimientos, también una realidad.

En el caso de las empresas de software y servicios informáticos, el uso de estas tecnologías está inscripto en su propia naturaleza, dado que es una condición sine qua non para el desenvolvimiento de sus actividades diarias. No hay empresa SSI sin el uso detecnologías de la información.
La adecuada gestión, administración y control del uso de estas herramientas por parte del personal de la empresa debiera, entonces, ocupar un lugar importante en la agenda de la dirección y gerencia empresarial, a fin de evitar su uso indebido y la consecuente pérdida de productividad, competitividad y, en muchos casos, la fuga de información propia o de terceros(proveedores o clientes).

Usos indebidos y consecuencias dañosas
Entre los posibles usos indebidos de este tipo de herramientas, son frecuentes:
• el empleo del sistema informático para fines personales,
• la ocupación de memoria para fines personales,
• la descarga ilegal de obras intelectuales (software, música, películas, etc.),
• el tráfico de material pornográfico,
• la navegaciónpor Internet con fines extra laborales,
• el uso de correo electrónico para fines personales,
• la transmisión a terceros de información confidencial,
• la inutilización de sistemas o equipos informáticos.
Las consecuencias negativas para la empresa derivadas de ese uso indebido son muy conocidas, destacándose:
• la distracción de tiempo durante la jornada laboral,
• la disminución de laproductividad,
• el aumento de los costos de producción,
• el daño a la imagen corporativa,
• la responsabilidad ante terceros,
• la generación de malas prácticas laborales.
Las herramientas informáticas como herramientas de trabajo
Conforme a la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador es propietario de todas las herramientas de trabajo que provee al trabajador para el desempeño de susfunciones. Esto abarca desde el mobiliario de oficina hasta las máquinas, vehículos, etcétera. Como consecuencia de ese principio, el trabajador está obligado a usar debidamente esas herramientas y el empleador tiene la facultad de controlar ese uso y sancionar al trabajador en los casos que corresponda.

De un tiempo a esta parte, la jurisprudencia laboral ha venido reconociendo el carácter deherramienta de trabajo a las tecnologías de la información: computadoras, software, acceso a sistemas informáticos, empleo de Internet, correo electrónico, mensajería instantánea, entre otros, han obtenido el reconocimiento jurisprudencial.

Ahora bien, los propios jueces han determinado que el ejercicio de las facultades de control y sanción por parte del empleador tiene ciertos límites. Por...