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CONTRATACIÓN DE PERSONAL
center85000854964020 de octubre de 2014
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ingenieria en administración
GERENTE DE RECURSOS HUMANOSUn gerente de RRHH es el que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Este se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.Estas tareas se desempeñan en un departamento en concreto junto con directivos de la organización o individualmente. Tambien es el que resuelve los conflictos entre personas cuando se presente, motivay supervisa la fuerza laboral. Este es el que tiene una gran parte de responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.
Estudios y experiencias de un RRHH
Lo primordial seria que cuentecon una licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos, aunque también sirven otras licenciaturas como, Derecho o Psiciología.
En cambio a experiencia profesional, sepide que haya estado en puestos directivos por lo menos 3 años en actividad.
Características de un RRHH
Un administrador de Recursos Humanos debe tener ciertas caracteristicas, que permitan cumplircada una de las actividades mencionadas en el principio de este texto, y sobre todo cumplir su papel en la Empresa, los cuales son:
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa yempleados
Objetivo
Ordenado
Controlador
Responsable
Funciones de un RRHH
Hay dos principales funciones que un gerente de Recursos Humanos tiene que cumplir:
Identificar y gestionar lasplantillas de personal
El gerente de RRHH debe identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades tiene que realizar labusqueda y selección del personal necesario para la empresa.
Administrar el personal existente
Este debe ser capaz de dar soluciones reales a los problemas que se presenten entre el personal y la...