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CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi
todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del
ambiente de suorganización ,para así alcanzar un aumento de productividad,
sin perder de vista el recurso humano.
QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL.-
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, eltrato
que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de
la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos
elementos van conformado lo quedenominamos clima organizacional, esto
puede ser un vinculo o un obstáculo para el buen desempeño de la
organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran
dentro o fuera deella, puede ser un factor de distinción e influencia en el
comportamiento de quienes la integran.
Un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la
organización a nivelpositivo o negativo, definidas por la percepción que los
miembros tienen de la organización. Entre las consecuencias positivas
podemos nombrar las siguientes: logro, afiliación, poder, productividad,baja
rotación. Satisfacción, adaptación, innovación etc.
Entre las consecuencias negativas podemos señalar las siguientes:
inadaptación, alta rotación, ausentismo, poca innovación, bajaproductividad
etc.
En una organización podemos encontrar diversas escalas de climas
organizacionales y de acuerdo a como este se vea afectado o beneficiado.


CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en común.
Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte delos
miembros de una organización que distinguen de una organización a otras.
La Cultura organizacional en una empresa es el motor que impulsa a sus miembros para actuar por un determinado fin,...