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Actividad No.1


INSTRUCTOR
Alexander Cañón Ortegón

APRENDIZ
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ESPECIALIDAD:______________________

GRUPO: ___________



SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
Centro de Gestión Administrativa
Bogotá D.C. 2014

TEMA:
Estos son los asuntos de responsabilidad que todo estudiante debe tener en cuenta por la alta responsabilidad que puede reposaren sus manos.
ACTIVIDAD:
Leer el documento y elaborar un informe sobre el caso, tenga en cuenta los (4) tipos de responsabilidad y los datos financieros.

FORO TÉCNICO ESTUDIO DE CASO

Buen Tiempo, Apreciad@s Aprendices:
Les invito a participar en el foro de discusión con sus opiniones sobre el caso:
Un pulidor pierde el brazo derecho en ejercicio de su labor. Como consecuencia de ello sele califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad laboral. Dicho trabajador tiene 30 años, devenga salario mínimo, es soltero y no tiene hijos. Sin contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubrir aproximadamente lo siguiente: 
Ítem
ASPECTO
COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CASO
01
Atención médica
$7.000.000.oo
02
Prótesis y rehabilitación
$12.000.000.oo
03
Pensión deinvalidez (60% SLMM* durante 41 años, considerando el promedio de vida en 71 años)
$146.684.880.oo
04
Multa por no-afiliación (500 salarios mínimos mensuales)
$248.450.000.oo

TOTAL
$414.134.880.oo
*SMML: $496.900 para el año 2.009 Éxitos, Alexander Cañón Ortegón.
ACTIVIDAD: Qué dices frente a esto? 
DAÑO CORPORAL, según el ministerio de la protección en Colombia se determinan 4 tipos deresponsabilidad estos son:
A) LABORAL: nace de la relación laboral o tipo de contrato, el trabajador que está protegido de las contingencias que se provoquen por causa u ocasión de su actividad.
CARACTERISTICAS
Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el pago de la
cotización mensual.
El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago delas prestaciones).
Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se
concretan en prestaciones económicas y asistenciales.
Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año.


B) CIVIL: Es el pago de una indemnización de dañoso perjuicios al trabajador y/o familiares,
Cuando por culpa del empleador secausa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

CARACTERISTICAS
Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los
perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.Responsabilidad asumida directamente por la empresa.
El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al
trabajador o a sus beneficiaros.
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.
Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legalesvigentes).
El proceso de demanda se realiza ante la
Justicia Laboral Ordinaria.
La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador.
El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARP por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y obligaciones independientes.


C) PENAL: Al presentarse unaccidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso...