DFEH 162 Spanish 2013

STATE OF CALIFORNIA

DEPARTMENT OF FAIR EMPLOYMENT & HOUSING

LA LEY DE CALIFORNIA PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN
Y EL ACOSO EN EL EMPLEO
El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Department of Fair Employment and Housing [DFEH]) asegura
el cumplimiento de las leyes que lo protegen de discriminación y acoso en el empleo basado a su actual o percibida:
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Edad (más de 40 años)
Color
Discapacidad (mental o física, incluyendo VIH y SIDA)
Información genética
Género, identidad de género y expresión de género
Estado civil
Condiciones médicas (características genética, cáncer, o antecedentes de cáncer)
País de origen (incluye la prohibición de uso de algún idioma)
Raza
Religión (incluye vestimenta religiosa y prácticas de aseo personal)
Sexo(incluye el embarazo, parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas)
Orientación sexual

La ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (Código de Gobierno de California articulo 12900 al 12996 y
sus reglamentos (Código de Reglamentos de California, Título 2, articulo 7285.0 al 8504):
o Prohíbe que se acose a los trabajadores, solicitantes de empleo, y contratistasindependientes por cualquier
persona, y requiere que los empleadores adopten medidas razonables para prevenir el acoso. Esto incluye la prohibición del
acoso sexual, acoso debido al género del trabajador, embarazo, parto, lactancia y/o problemas médicos relacionados, así
como el acoso basado en las características mencionadas arriba.
o Prohíbe que los empleadores limiten o prohíban el uso de cualquier idiomaen el lugar de trabajo, a menos que
el negocio de la empresa así lo justifique. El empleador deberá notificar a los trabajadores de las restricciones del uso de
cualquier idioma y las consecuencias a las que se expondrán los infractores.
o Requiere que todos los empleadores proporcionen la información correspondiente a cada uno de sus
trabajadores acerca de la ilegitimidad, índole y recursoslegales que se aplicaran en caso de acoso sexual. Los empleadores
pueden imprimir sus propios folletos, los cuales deben reunir los requisitos indicados en el Artículo 12950 del Código del
Gobierno de California, o utilizar un folleto del DFEH.
o Requiere que los empleadores con 50 o más empleados y todas las entidades públicas proporcionen
entrenamiento sobre la prevención del acoso sexual para todoslos supervisores.
o Requiere que los empleadores acomoden razonablemente las creencias y prácticas religiosas de los trabajadores
o solicitantes de empleo, incluyendo el uso o el cómo portar prendas religiosas, joyería o artefactos, y estilos de pelo, vello
facial, o pelo del cuerpo, que son parte de la observancia de las creencias religiosas de un individuo.
o Requiere que los empleadoresacomoden razonablemente a los empleados o solicitantes de empleo
discapacitados poder desempeñar las funciones esenciales del puesto.
o Permite a los solicitantes de empleo y a los empleados interponer quejas ante el DFEH contra un empleador,
agencia de empleos, o sindicato laboral en el caso que éstos no cumplan con otorgar igualdad de oportunidades en el
empleo como lo dispone la ley.

o Prohíbe ladiscriminación contra cualquier solicitante de empleo o trabajador, en la contratación, los ascensos,
asignaciones, finalización de contrato o cualquier término, condición o privilegio de empleo.
o Requiere que los empleadores, agencias de empleo y sindicatos laborales mantengan por un mínimo de dos
años las solicitudes de empleo recibidas, los antecedentes del personal, y los documentos dereferencias.
o Requiere que los empleadores proporcionen permiso por un período de hasta cuatro meses a las empleadas con
discapacidad por embarazo, parto, o una condición médica relacionada.
o Requiere que un empleador modifique razonablemente los términos del trabajo según lo solicitado por una
empleada por su embarazado, parto, o una condición médica relacionada, si lo aconseja el médico de la...