Dferecho de estabilidad laboral

INTRODUCCION:

El trabajo ha existido desde el inicio de la presencia del hombre, lo que ha variado es su formación social y humada. La primera organización evolutiva de base social, económica,laboral y ética fue “La Familia”. En las distintas sociedades humanas, el trabajo ha tenido singular importancia por su papel de principal factor en los procesos de creación de bienes y servicios. Comoactividad humana generadora de riqueza social, el trabajo ha constituido uno de los pilares fundamentales de la subsistencia y del progreso cultural y material de los pueblos. La importancia deltrabajo como factor de producción, es un hecho tan antiguo como el mundo.
El trabajo es factor impulsor del desarrollo económico, y por ello es, una actividad que sobrepasa los estrechos límites de lopersonal, para ser una empresa de carácter humana. A éste, se le otorgó en la IX Conferencia Internacional Americana celebrada en 1948 en la ciudad de Bogotá, la doble condición de derechoy deber social, y de acuerdo con esto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en su Artículo 87 estipula lo siguiente “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber detrabajar. El Estado garantizará la adopción de medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice elpleno ejercicio de este derecho”.
Ahora bien, el trabajo, por su carácter de factor de intercambio social, genera relaciones de dependencia y subordinación que limitan las libertades individuales,estas son, en otras palabras, las llamadas relaciones laborales. Por esta razón, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) (1988) en la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que,toda persona tiene derecho al trabajo y a la protección contra el desempleo. La legislación venezolana prevé la figura de la Estabilidad Laboral, la cual tomó fuerza jurídicamente a partir de la...