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COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE SONORA

Conalep San Luis Rio Col. Son.

‘‘Actividad 12. Desarrollo del manual de organización’’

Módulo:
Formación empresarial

Equipo: Cárdenas Tirado Miguel Ángel
Rivera Casandra verónica
Contreras Edgar Rubén
Grupo: 5206
Profe: LPC. Elia Torres






Lunes 02 de Diciembre del 2014
ESPECIFICACION DE LOS PUESTOSPuesto: Gerente General
ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidad: Dirigir, coordinar y organizar a sus subordinados.
Esfuerzo: Buscar soluciones a cada una de los problemas que se presenten en la escuela.
Responsabilidad: Toda la empresa queda a su cargo.
Condiciones de trabajo: Oficina propia bien acondicionada.

Puesto: Recursos Humanos
ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidad: Buenacomunicación, facilidad de conversar.
Esfuerzo: Buscar candidatos idóneos para puestos vacantes, atender las inconformidades de los empleados.
Responsabilidad: Capacitar personas, buscar nuevos empleados, responsable de los empleados.
Condiciones de trabajo: Oficina propia bien acondicionada.

Puesto: Contador
ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidad: Con las operación matemáticas de todo tipo.
Esfuerzo:Mantener a la empresa económicamente.
Responsabilidad: Llevar a cabo todas las operaciones de la empresa como egresos e ingresos, inventario, etc.
Condiciones de trabajo: Oficina propia bien acondicionada.

Puesto: Cajera
ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidad: Operaciones básicas matemáticas como sumas, restas, multiplicaciones y divisiones.
Esfuerzo: Mantenerse de pie la mayor parte de lashoras de labor.
Responsabilidad: Cobrar adecuandamente, dar cambio, hacer cierre de caja y dar el dinero al contador.
Condiciones de trabajo: Limpieza total y aire acondicionado.

Puesto: Guardia
ESPECIFICACION DEL PUESTO
Habilidad: Observar a las personas y sus actitudes.
Esfuerzo: Estar siempre al pendiente, permanecer de pie.
Responsabilidad: Mantener la empresa con orden y disciplina,evitar conflictos.
Condiciones de trabajo: Ambiente agradable poco inseguro

ESCALA PARA LA VALUACION DE PUESTOS

PUESTO: Gerente General (Socio)
NOMBRE: Cárdenas tirado miguel ángel

ESCALA PARA LA VALUACION DE PUESTOS
Grado

Puntos

CONOCIMIENTOS NECESARIOS



Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados para desempeñar los trabajos de esta empresa.Primero
Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros.
10
Segundo
Instrucción primaria, más conocimientos especiales de dibujo lineal y manejo de instrumentos simples como calibres, escalas, etc.
8
Tercero
Instrucción primaria, más conocimientos especiales sobre dibujo lineal y constructivo, conocimiento de matemáticas de taller (algebra, geometría, trigonometría) y manejo preciso detodos los instrumentos usados en la empresa.
8
Cuarto
Haber terminado la instrucción secundaria
10

EXPERIENCIA REQUERIDA


Este factor aprecia el tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instrucción correspondiente, adquiera la destreza necesaria para realizar con eficiencia su trabajo.

Primero
Experiencia de por lo menos un mes
10
Segundo
Experiencia mayor de un mes yhasta de seis meses
10
Tercero
Experiencia mayor de seis meses y hasta un año
10
Cuarto
Experiencia mayor de un año
10

INICIATIVA PERSONAL


Este factor aprecia la amplitud con que requiere ejercitar el propio juicio para tomar por si mismo decisiones sobre el trabajo.
7
primero
Requiere solamente habilidades para ejecutar convenientemente las órdenes recibidas
8
SegundoRequiere cierta interpretación de las órdenes recibidas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas muy sencillos que se presentan en el trabajo.
10
Tercero
Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas sencillos que se presenten en el puesto.
10
cuarto
Requiere iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles
10

ESFUERZO FISICO


Este factor aprecia...