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M4. Aspectos fundamentales de la prevención
La dirección nos comenta que necesita que:
a) Le establezcamos la modalidad preventiva más adecuada, cubriendo las cuatro especialidades y teniendo en cuenta que piensa contratar un técnico de nivel superior y dos técnicos intermedios.
Para este apartado tendremos en cuenta la teoría del libro de texto del Tema 6 (Capítulo III RD 39/97) referente ala organización de los recursos para las actividades preventivas realizada por el empresario con arreglo a alguna de estas modalidades:
a) Asumiendo personalmente la actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Descartamos la primera modalidad puesto que laactividad de la empresa puede englobarse dentro de las actividades del anexo I del RD 39/97 apartado h) Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
En el caso de que quisiéramos designar a los trabajadores deberíamos impartir la formación correspondiente. En este caso, no nos dice que los trabajadores estén formados,por lo tanto descartamos la segunda modalidad.
La empresa tiene 1.192 trabajadores en total, repartidos en los diferentes centros de trabajo. Puesto que tiene más de 500 trabajadores el RD 39/1997 dice que se debe de crear un servicio de prevención propio.
El servicio de prevención propio deberá contar, como mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas. Sus integrantes sededicarán de forma exclusiva. Asimismo habrán de contar con personal necesario con la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio. Puesto que la actividad se extiende a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la localización de los diversos centros de trabajo con respecto a la ubicación del servicio de prevención.
Por tanto, en este casonecesitaremos un especialista con dos especialidades o dos especialistas con una especialidad cada uno. La empresa va a contratar un técnico de nivel superior que deberá contar con una de las especialidades distinta de la de seguridad que es la que tenemos nosotros como responsable del servicio de prevención. Los dos técnicos intermedios realizarán funciones de apoyo a los técnicos superiores.

b)Fijemos la ubicación del personal del servicio de prevención propio en los centros de trabajo.
Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se extiende a más de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos centros de trabajo con respecto a la ubicación del servicio de prevención, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio.
Portanto, la ubicación más adecuada será la siguiente:
Oficinas centrales (Madrid): No será necesaria la presencia de ningún miembro del servicio de prevención puesto que no existen riesgos mayores.
Diseño y fabricas: Málaga 239 trabajadores / Zaragoza 314 trabajadores
En las fábricas ubicaríamos un técnico superior y un técnico intermedio en cada fábrica. En todo momento, estarán coordinados entresí.
Distribución, venta, mantenimiento y reparación
Por el número de trabajadores en estos centros de trabajo será suficiente designar a los delegados de prevención.










c) Definamos, si lo consideramos adecuado, cualquier otra necesidad de colaboración o recursos en los diferentes centros para llevar a cabo las tareas especificadas.
Como hemos comentado antes, sería necesaria laelección de los delegados de Prevención en los centros de trabajo dedicados a la distribución, venta, mantenimiento y reparación Con arreglo a la siguiente tabla:


*En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal....