dfgdfgdf
Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
RECURSOS HUMANOS
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
R/ El papel de RR.HH. en la empresa actual es de supremamente importante y estratégico, ya queeste es el que se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales y grupales para que la empresa alcance sus objetivos. Es un departamento el cual se encarga de luchar por elbienestar y la gestión humana de cada empleado para obtener el óptimo desempeño y el resultado esperado en una organización.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direccionesde la compañía?
R/ Su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía debe ser extrema, una relación muy fluida y comunicada, con la suficiente información yconocimiento para contribuir y cooperar en cada situación que requiera una solución necesaria. Es por esto, que esta estrecha relación debe ser atravesada por un lenguaje adecuado, una beneficiosacomunicación.
omando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo
en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, dela
Administración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran
todos las responsabilidades: estrategias,organización, coordinación y control de técnicas,
involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño
eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas yobjetivos logrando de esta forma el éxito
de toda organización o empresa.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero
la Administración deRecursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el
personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de
Recursos Humanos nos...
RECURSOS HUMANOS
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
R/ El papel de RR.HH. en la empresa actual es de supremamente importante y estratégico, ya queeste es el que se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales y grupales para que la empresa alcance sus objetivos. Es un departamento el cual se encarga de luchar por elbienestar y la gestión humana de cada empleado para obtener el óptimo desempeño y el resultado esperado en una organización.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direccionesde la compañía?
R/ Su relación con la Dirección General y el resto de las direcciones de la compañía debe ser extrema, una relación muy fluida y comunicada, con la suficiente información yconocimiento para contribuir y cooperar en cada situación que requiera una solución necesaria. Es por esto, que esta estrecha relación debe ser atravesada por un lenguaje adecuado, una beneficiosacomunicación.
omando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo
en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, dela
Administración de Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran
todos las responsabilidades: estrategias,organización, coordinación y control de técnicas,
involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño
eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas yobjetivos logrando de esta forma el éxito
de toda organización o empresa.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero
la Administración deRecursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el
personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de
Recursos Humanos nos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.