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Gerencia de personal
La Gerencia de Personal dirige la atención al reconocimiento de los problemasadministrativos, la efectividad de los empleados en sus puestos como clave para el éxito administrativo. Es un sistema que tiene por objeto obtener y desarrollar el personal para fines de laorganización, aconsejar a otros departamentos en materia de administración de recursos humanos.
Objetivos de la gerencia de personal
Servir de apoyo a los gerentes de otras funcionesoperacionales en todos los aspectos relativos al personal. Esta gerencia presta tres tipos de asistencia: servicios específicos, asesoría y coordinación.
Funciones de la gerencia de personal
Planea,organiza y coordina la selección, la contratación, la remuneración, la capacitación. Las relaciones laborales, mantiene los controles administrativos de personal, actúa como enlace entre losempleados, la empresa y el gobierno, coordina programas de higiene y seguridad, asesora a los gerentes operacionales en materia de administración de personal, entre otras cosas.
Reclutamiento
Elreclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinadaorganización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretendellenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de