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Obligaciones laborales y seguridad social en consorcios y uniones temporales, ¿quién responde?
Es común la conformación de consorcios o uniones temporales entre dos o más personas jurídicas onaturales, para prestar algún servicio al Estado. Respecto a los trabajadores que tengan, serán responsables solidarios los integrantes del consorcio o la unión temporal, pues estos entes de asociacióntemporal no tienen personería jurídica.

Lo primero: ¿qué son consorcios y uniones temporales?

Los Consorcios y Uniones Temporales son una forma de asociación en el cual dos o más personas(naturales o jurídicas) se reúnen para obtener un fin común, no tienen personería jurídica y su capacidad para celebrar contratos con el Estado se desprende de los artículos 6º y 7º de la Ley 80 de 1993(Estatuto General de la Contratación Pública).

“Art. 7º. De los Consorcios y Uniones Temporales. Para los efectos de esta ley se entiende por:

1o. Consorcio:

Cuando 2 o más personas en formaconjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente de todas y cada una de las obligaciones derivadas de la propuesta y delcontrato. En consecuencia, las actuaciones, hechos y omisiones que se presenten en desarrollo de la propuesta y del contrato, afectarán a todos los miembros que lo conforman.

2o. Unión Temporal:Cuando 2 o más personas en forma conjunta presentan una misma propuesta para la adjudicación, celebración y ejecución de un contrato, respondiendo solidariamente por el cumplimiento total de lapropuesta y del objeto contratado, pero las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la propuesta y del contrato se impondrán de acuerdo con la participación en la ejecución decada uno de los miembros de la unión temporal. […]”

Como se observa, tanto la unión temporal como el consorcio no es un nueva persona jurídica, simplemente es una forma contractual (entre sus...