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Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
En estecaso se le pagara un salario mensual de $1000, por acomodar y atender a la clientela.
En este caso no contamos con las guarderías para los trabajadores ya que es una empresa algo pequeña que no cuentacon ese tipo de servicios.
En días festivos se le dará el día al trabajador, ya que esos días no laborara la empresa.
También se les dará sus días de descanso, y se les dará el horario que más seacomode a su vida cotidiana.
Se les dara un permiso para faltar en caso de emergencias.
El empleado que no cumpla con lo requerido será despedido, ya que en su contrato acepta todas las condiciones yobligaciones de trabajo.
En caso de que la mujer que labore en esta empresa se le otorgara un permiso para el parto.
Esta empresa no otorga ayudas para las embarazas ya que no es una empresa grandey se maneja por medio de contratos.
Las prestaciones de seguro, se darán en caso de que el trabajador tenga un accidente el súper pagara por todo os sus gastos médicos, hospitalarios etc.
Estaempresa se trata de un Comercio formal e informal, ya que está regido por las normas de nuestro país, cumple cada una de las normas que se establéese a cerca del comercio, y pues no todo los productostienen garantías.
También no cuenta con precios tan elevados que toda familia puede adquirirlo, esto lo vuelve un comercio informal, a pesar de eso esta tienda cuenta con un capital suficiente paracontratar empleados. El comercio se puede decir que es un comercio formal e informal, porque cumple con algunas normas de cada tipo de comercio esto ayuda a especificar que a que tipo de comercio nosreferimos.
Las normas con las que no cumplimos, son aquellas como la garantía de cada producto, ya que en esta tienda es una tienda de abarrotes.
Es un comercio formal e informal por que cumple con...