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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACION Y EL DEPORTE.
L.B GRAL FRANSISCO DE MIRANDA










INTEGRANTES:
Sarai GonzálezSoriagnis Gutiérrez
Yenifer Padilla
Jordan GonzálezSECCION: “A “
GRADO: 4 to

Fecha: 02/12/2011
Introducción
En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "la motivación" realizado porlos integrantes de este equipo.
Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.






















Esquema
Introducción

1) Motivación de la conducta

Tipo de conducta
Características de la conducta
2) Motivación biológica:
3) motivaciones psicológicas ysociales
4) Puntualizaciones sobre las motivaciones
Conclusión
Bibliografía

















Desarrollo
1) Motivación de la conducta:
Se entiende por motivación:
“Todo lo que mueve la conducta, es decir, todo lo que la inicia, la mantiene y la dirige hacia una meta”.
Y motivo es:
“Todo acontecimiento o conjunto de acontecimientos internos y externos que impulsan a unindividuo a actuar en dirección a un objeto”.
La motivación produce un doble proceso:
-Aumenta el vigor: activa la conducta alertando estímulos.
-Da persistencia a la conducta hacia una determinada dirección o meta: a dirige porque espera un valor.
Este valor esperado esta en función de distintas variables:
-La experiencia de éxito y fracaso: la frustración lo disminuye y el éxito lo aumenta.-El tipo de dificultad de la tarea: las tareas más difíciles disminuyen el valor esperado.
-La importancia de la tarea.
-La distracción psíquica, de decir, la accesibilidad de la meta y la distancia que separa el estado presente del ser y su futuro.
Tipo de conducta
Hay tres tipos de conducta principales: agresivo, pasivo y asertivo.
La persona agresiva:
Trata de satisfacer sus necesidades.Le gusta el sentimiento de poder, pero en el fondo sabe que se está aprovechando de los demás.
Repite constantemente que tiene razón, pero oculta un sentimiento de inseguridad y d duda.
Suele estar sola, puesto que su conducta aleja a demás; no obstante, nunca admitirá que necesita amigos.
Suele ser enérgica, pero con frecuencia de una forma destructiva.
En realidad, no se gusta a sí misma,por lo tan o crea un ambiente negativo a su alrededor.
Tiene la capacidad de desmoralizar y humillar a los demás
Se la puede reconocer por su típico lenguaje verbal y corporal
La persona pasiva:
Los demás se aprovechan de ella fácilmente (además, fomenta esta actitud).
Suele tener sentimientos de inseguridad y de inferioridad, que se refuerzan siempre que entra en contacto con una personaagresiva.
Está enfadada consigo misma porque sabe que los demás se aprovechan de ella.
Es una experta en ocultar sus sentimientos.
Es tímida y reservada cuando está con otras personas.
No sabe aceptar cumplidos.
Se agota y no tiene mucha energía ni entusiasmo para nada.
Su actitud acaba irritando a los demás.
Absorbe la energía de los demás.
Se la puede reconocer por su típico lenguaje...