DG_ACT4 ENCUESTA LABORAL FINAL
Páginas: 5 (1150 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2016
Encuesta Clima Laboral de Google Inc.
Grupo 4
Adrian Narváez Pacheco
María Carolina Galarza
Sofía Ubidia Donoso
Yuri Catalina Sosa
Universidad Europea de Madrid
Prof. Dra. Fátima Gómez Sota
14 de Diciembre de 2015
TABLA DE CONTENIDO
Índice 2
I) Antecedentes Google Inc. 3
II) Objetivo de la encuesta 5
III) La encuesta 5Bibliografía 9
I) Antecedentes Google Inc.
En 1998, Larry Page y Sergey Brin fundaron Google Inc. desarrollando un motor de búsquedas que utilizaba vínculos para determinar la importancia de una página web individual. Con el tiempo la compañía ha desarrollado varias herramientas y productos para poder satisfacer las necesidades de sus clientes aplicando el avance tecnológico.Actualmente la oficina central se encuentra en Mountain View, California y tiene mas de oficinas en más de 40 países alrededor del mundo.
“La misión de Google consiste en organizar la información del mundo para que todos puedan acceder a ella y usarla.” 1La compañía maneja una lista de objetivos para poder cumplir sus propósitos, todos ellos relacionados con sus clientes y personal :
1. Nos centramos enel usuario, y el resto viene solo
2. No hay nada mejor que el afán de superación
3. Rápido es mejor que lento
4. La democracia es una buena forma de Gobierno para la Web
5. No es necesario que estés en tu escritorio para obtener una respuesta
6. Puedes ganar dinero sin hacer el mal
7. Siempre hay más información para descubrir
8. La necesidad de información traspasa todas las fronteras
9. No hayque vestir traje para ser formal
10. Genial no es suficiente
La empresa tiene 40.000 empleados los cuales pueden tener directa relación con los altos ejecutivos Larry, Sergey y otros acerca de cualquier inquietud del trabajo. Las oficinas y cafés impulsan la interacción entre todos los integrantes de Google para conversar de trabajo y disipar un poco la mente. La demografía laboral está mayormenteconformada por personal masculino en un 70% y de raza blanca ocupando un 61% seguido de asiáticos en un 30%.
Fuente: http://mashable.com/2014/05/28/google-employee-demographics/#hpWMgm8YCuqI
Los empleados son valorados más por su creatividad que por su experiencia y Google Inc. maneja de los salarios más altos en cuanto a empresas tecnológicas.
Fuente:http://www.electronicosonline.com/etiqueta/industria-electronica/page/2/
II) Objetivo de la encuesta
En su afán de ser empresas de mejora continua y de adaptarse a la rápida evolución que exige el entorno, además de ser conocedores de la importancia de tener un capital humano motivado para alcanzar el éxito dentro de cualquier organización, una encuesta de clima laboral permitirá conocer las percepciones que lostrabajadores tienen sobre la situación de su empresa y como se sienten en ella.
Una vez obtenidos los resultados de la encuesta podremos comprender de mejor manera y evaluar minuciosamente aspectos importantes sobre la satisfacción de los trabajadores en varias áreas, por ejemplo la organización del trabajo, la motivación y la eficacia de la dirección.
Posteriormente, los resultados serán comunicados alpersonal, a la vez que también se presentarán los planes de mejora oportunamente con el afán de corregir posibles debilidades dentro de la organización, como también mantener y trabajar por mejorar aún más las fortalezas que han sido identificadas.
III) La encuesta
La presente encuesta tiene como objetivo obtener información sobre el clima organizacional de la compañía Google. Los resultadoscontribuirán en la toma de decisiones para beneficio de todo el personal. Se ha decidido enfocar esta encuesta al area de Desarrollo de Producto dentro de Google Inc.
Instrucciones: La primera parte de la encuesta consiste en responder varias preguntas relacionadas a su situación sociodemográfica, las cuáles brindaran información general para examinar de manera más analítica el resto de respuestas. A...
Encuesta Clima Laboral de Google Inc.
Grupo 4
Adrian Narváez Pacheco
María Carolina Galarza
Sofía Ubidia Donoso
Yuri Catalina Sosa
Universidad Europea de Madrid
Prof. Dra. Fátima Gómez Sota
14 de Diciembre de 2015
TABLA DE CONTENIDO
Índice 2
I) Antecedentes Google Inc. 3
II) Objetivo de la encuesta 5
III) La encuesta 5Bibliografía 9
I) Antecedentes Google Inc.
En 1998, Larry Page y Sergey Brin fundaron Google Inc. desarrollando un motor de búsquedas que utilizaba vínculos para determinar la importancia de una página web individual. Con el tiempo la compañía ha desarrollado varias herramientas y productos para poder satisfacer las necesidades de sus clientes aplicando el avance tecnológico.Actualmente la oficina central se encuentra en Mountain View, California y tiene mas de oficinas en más de 40 países alrededor del mundo.
“La misión de Google consiste en organizar la información del mundo para que todos puedan acceder a ella y usarla.” 1La compañía maneja una lista de objetivos para poder cumplir sus propósitos, todos ellos relacionados con sus clientes y personal :
1. Nos centramos enel usuario, y el resto viene solo
2. No hay nada mejor que el afán de superación
3. Rápido es mejor que lento
4. La democracia es una buena forma de Gobierno para la Web
5. No es necesario que estés en tu escritorio para obtener una respuesta
6. Puedes ganar dinero sin hacer el mal
7. Siempre hay más información para descubrir
8. La necesidad de información traspasa todas las fronteras
9. No hayque vestir traje para ser formal
10. Genial no es suficiente
La empresa tiene 40.000 empleados los cuales pueden tener directa relación con los altos ejecutivos Larry, Sergey y otros acerca de cualquier inquietud del trabajo. Las oficinas y cafés impulsan la interacción entre todos los integrantes de Google para conversar de trabajo y disipar un poco la mente. La demografía laboral está mayormenteconformada por personal masculino en un 70% y de raza blanca ocupando un 61% seguido de asiáticos en un 30%.
Fuente: http://mashable.com/2014/05/28/google-employee-demographics/#hpWMgm8YCuqI
Los empleados son valorados más por su creatividad que por su experiencia y Google Inc. maneja de los salarios más altos en cuanto a empresas tecnológicas.
Fuente:http://www.electronicosonline.com/etiqueta/industria-electronica/page/2/
II) Objetivo de la encuesta
En su afán de ser empresas de mejora continua y de adaptarse a la rápida evolución que exige el entorno, además de ser conocedores de la importancia de tener un capital humano motivado para alcanzar el éxito dentro de cualquier organización, una encuesta de clima laboral permitirá conocer las percepciones que lostrabajadores tienen sobre la situación de su empresa y como se sienten en ella.
Una vez obtenidos los resultados de la encuesta podremos comprender de mejor manera y evaluar minuciosamente aspectos importantes sobre la satisfacción de los trabajadores en varias áreas, por ejemplo la organización del trabajo, la motivación y la eficacia de la dirección.
Posteriormente, los resultados serán comunicados alpersonal, a la vez que también se presentarán los planes de mejora oportunamente con el afán de corregir posibles debilidades dentro de la organización, como también mantener y trabajar por mejorar aún más las fortalezas que han sido identificadas.
III) La encuesta
La presente encuesta tiene como objetivo obtener información sobre el clima organizacional de la compañía Google. Los resultadoscontribuirán en la toma de decisiones para beneficio de todo el personal. Se ha decidido enfocar esta encuesta al area de Desarrollo de Producto dentro de Google Inc.
Instrucciones: La primera parte de la encuesta consiste en responder varias preguntas relacionadas a su situación sociodemográfica, las cuáles brindaran información general para examinar de manera más analítica el resto de respuestas. A...
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