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INTRODUCCIÓN
El lunes 30 de abril de 2013, el Presidente Chávez, en el marco de la habilitante y en cadena nacional, firmó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). El 4 de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declaró la constitucionalidad de su carácter orgánico, y el 7 de mayo entró en vigenciatras ser publicada en la Gaceta Oficial Nº 39. 916. La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de la Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones laborales en el país. Y es entonces cuando el martes 8 de mayo fue publicada en Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinaria la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).A partir de esta fecha, trabajadores y patronos tuvieron que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza.
Una ley que recoge de forma íntegra el legado laboral para regir las situaciones derivadas del trabajoy su protección como hecho social, así como garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo. Consagrando el derecho al trabajo, la igualdad de géneros, entre otras cosas, garantizar la paz social a través de la creación de un ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de lademocracia social y participativa brindándole felicidad, seguridad social y estabilidad a la nación, partiendo del trabajo como un hecho social. Asegurando los derechos de la población, otorgando basamentos legales encaminados a la formación de una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática.
Pero, muchas interrogantes surgieron y siguen latentes en los venezolanos, sobre todo en aquellosque ignoran lo que contempla esta ley reformada, como por ejemplo: ¿Cuándo entraron en vigencia estos cambios en materia laboral?, ¿Qué cambios repercuten esta nueva ley?, ¿Qué pasará con la jornada laboral?, ¿Se ampliarán los días de descanso del trabajador?, ¿Qué se definió en materia de retroactividad?, ¿Qué se establece en lo que respecta a maternidad y paternidad? Éstas y muchas otrasincógnitas serán analizadas y explicadas de forma tal que su interpretación sea fácil para todo aquel que no tenga conocimientos en la materia de leyes.
Capítulo V
De la Terminación de la Relación de Trabajo

Causas de terminación de la relación de trabajo
Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.Análisis: la interpretación de este artículo establece que tanto el patrono y el trabajador pueden llegar a mutuos acuerdos referente a las causas de terminación de la relación de trabajo, ya sea por despido justificado o retiro del trabajador por su propia voluntad.
Clases de despido
Artículo 77: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin ala relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación detoda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Análisis: en este artículo se expresa que es decisión del patrono por manifestación propia y su voluntad de poner fin a cualquier relación de trabajo, siempre y cuando la justificación del despido sea justificada porque de lo contario el despido sería nulo.


Definición de retiro
Artículo 78: Se entenderá...