DGGDHHFG

758190-7112000
NOMBRE DEL ALUMNO:
-Luis Donaldo Quezada Herrera
NOMBRE DE LA MATERIA:
-Contabilidad
- CARRERA:
-Lic. En Administración y Gestión Empresarial
CUATRIMESTRE:
1er CuatrimestreANÁLISIS DE PUESTOSEl análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta elanálisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son:• Compensar en forma equitativa a los empleados• Ubicar alos empleados en los puestos adecuados• Determinar niveles realistas de desempeño• Crear planes para capacitación y desarrollo• Identificar candidatos adecuados a las vacantes• Planear las necesidadesde capacitación de RR.HH.• Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral• Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados• Eliminar requisitos y demandasno indispensables• Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresaOBTENCIÓN DE INFORMACIÓNAntes de estudiar cada puesto los analistas deben conocer la organización, sus objetivos, suscaracterísticas, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brindan a la comunidad. Estudian también informes que la misma empresa genera o de otras entidades delmismo rubro e informes oficiales. Provistos de un panorama general sobre la organización y su desempeño, los analistas:• Identifican los puestos que es necesario analizar• Preparan un cuestionario deanálisis del puesto• Obtienen información para el análisis de puestosAPLICACIÓN DE LA INFORMACIÓNLa información sobre los distintos puestos de una compañía puede utilizarse para la descripción de puestos,especificaciones de una vacante y también para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada.Descripción de puestos: Es una explicación escrita de los deberes, las...