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1.2 Los ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social

El éxito de las empresas, actualmente está dado por la formación de equipos de trabajo y la capacidad de la organización deadaptarse a los cambios. Además se debe considerar que dentro de las competencias individuales de los miembros en los equipos de trabajo se incluyen: iniciativa - motivación de logro y adaptabilidad;influencia - capacidad para liderar equipos y conciencia política - y empatía - confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.

Por otro lado, se debe contar con un buenPlan Estratégico, que incluya adecuados modelos de Gestión, conocimiento del entorno y una claridad de los objetivos a Largo Plazo. Por consiguiente se requiere, mayor profesionalización de lasorganizaciones, (y sobre todo de quienes las dirigen) que apoye su declaración de Visión y Misión.
El ambiente externo de las organizaciones cada dia se vuelve mas complejo. Gran parte de estacomplejidad se puede atibuir a la economía y tecnología mundial.
Es un factor esencial para el desarrollo económico y social de un país, una buena administración de recursos garantiza una economía estable.Desde el sector privado ajustando su practica a las exigencias de la época, contribuyendo asi al crecimiento económico, la creación de empleos, el mejoramiento de desarrollo del país, etc.
Es larazón de ser y el sustento de gobiernos y empresas de la sociedad. Sin la sociedad perderían sustento y sin servirla no tienen justificación alguna para exisitir.
En el contexto social se deben abordarlos factores educativo, cultural, religioso, familiar, raza, grupos étnicos, servicios de salud, recursos humanos y grado de corrupción, entre otros, poes dichos factores que en la medida que seanticipe a estos o el administrador puede controlarlos en determinado momento le permitirá lograr los objetivos emresariales y manejara la iinformacion para disminuir o controlar algunos problemas....