DGTEGE

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Entre La Sociedad Mercantil de este domicilio: “FARMACIA FARMAVERO C.A.” originalmente registrada ante el Registro Mercantil ‘’II’’ del Estado Aragua, bajo el Nro. 73, Tomo 28-A, de fecha 18 de Junio del 2001; cuya última reforma de su Acta Constitutiva y Estatutos, de fecha 28 de Julio del 2009 y registrada bajo el Nro. 04, Tomo 76-A,representada en éste acto por el ciudadano SULEIDA HURTADO G., Venezolana, mayor de edad, identificado con la cédula de identidad N° V- 3.720.813, de éste domicilio y en su condición de VICE-PRESIDENTA; en lo adelante a los efectos de éste contrato se denominará “LA EMPRESA”, por una parte, y por la otra el/la ciudadano(a) LOZADA HURTADO JURIANNY NAIROBI , venezolano(a), mayor de edad,titular de la cédula de identidad Nº V – 23.793.066; y de éste domicilio; que en adelante se denominará “EL TRABAJADOR(A)”; ambas partes han convenido en celebrar el presente Contrato de Trabajo por “TIEMPO INDETERMINADO” sin vicios ni errores en el consentimiento, con clarividencia en el querer (saben lo que les conviene), conforme a las cláusulas siguientes:
PRIMERA: Ambas partes declaran quecelebran el presente Contrato de Trabajo a TIEMPO INDETERMINADO con fundamento en los artículos 55, 56, 58, 59, 60 y 61 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), Nº 8.938 de fecha 30 de abril del año 2012, publicado en Gaceta Oficial Nº 39. 916 de fecha 07 de mayo del 2012.
SEGUNDA: Objeto. “EL TRABAJADOR(A)” prestará sus servicioslaborales a “LA EMPRESA”, en funciones de ASISTENTE DE FARMACIA en las instalaciones de “LA EMPRESA”, ubicada en la Av. BOLIVAR, Centro Comercial PARQUE SAN JACINTO, LOCALES N°19 y 20 en la ciudad de Maracay, Estado Aragua, Venezuela.
TERCERA: “EL TRABAJADOR(A)” realizará las funciones de ASISTENTE DE FARMACIA, sin menoscabo de las actividades específicas y eventuales inherentes a su cargo.CUARTA: Salario. “LA EMPRESA” se compromete a remunerar a “EL TRABAJADOR(A)” con el salario mensual de Bolívares Dos Mil Cuatrocientos Cincuenta y Siete con 02/100 céntimos (Bs. 2.457,02). Dicho salario será pagado quincenalmente y depositado en la cuenta bancaria aperturada a “EL TRABAJADOR(A)” para tales fines. Asimismo, los beneficios a los que tendrá derecho “EL TRABAJADOR(A)” se detallarán en elAnexo “H”.
QUINTA: Jornada y Horario de Trabajo. “EL TRABAJADOR(A)” se ha comprometido a prestar sus servicios durante la jornada de trabajo semanal implantada o que implante “LA EMPRESA”; bajo el horario establecido en el Anexo “I”. “EL TRABAJADOR(A)” conviene expresamente que el hecho de que “LA EMPRESA” decida modificar el horario de trabajo; no implicará desmejora en sus condicioneslaborales.
SEXTA: Vacaciones. Las vacaciones anuales a ser otorgadas por la empresa, serán colectivas, a partir de la segunda quincena del mes de diciembre de cada año; de acuerdo a lo establecido en el artículo 191 y 192 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo vigente, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). EL TRABAJADOR(A) y LA EMPRESA, podrán convenir el disfrute de losdías adicionales de vacaciones, si es el caso, para otro momento u oportunidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 96 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.
SEPTIMA: Obligaciones. “EL TRABAJADOR(A)” se obliga a cumplir con las órdenes e instrucciones, advertencias y enseñanzas, que le sean dadas por los supervisores, representantes y accionistas de “LA EMPRESA”, desempeñandolas labores inherentes a su cargo; con organización, puntualidad, compromiso, higiene, responsabilidad, eficiencia y eficacia requeridas para el desempeño de su labor.
OCTAVA: “EL TRABAJADOR(A)” deberá notificar de inmediato al Supervisor, cualquier tipo de anomalía observada; respecto al mal funcionamiento, pérdida, deterioro, o vencimiento de los equipos de trabajo y herramientas, de higiene...