Dh laborales

Derechos humanos laborales.

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que seorientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.Dentro de los fundamentales  se encuentran los siguientes  Convenios Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Derecho al Trabajo y Prohibición del TrabajoForzoso (Convenios 29 y 105) 
Libertad Sindical, Huelga y Negociación  Colectiva: (Convenios 11, 87. 98, 135, 141, 151 y 154) 
Igualdad De Oportunidad y Trato, Sin Discriminación (Convenios 100 y 111) Edad Mínima Para Trabajar y Derechos Del Niño (Convenios 138 y 182) 
Proceso Laboral Justo (Convenio 150) 
La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sidorecogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT.
En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollode la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertadsindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa"
En la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechoshumanos", a menudo falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismosinternacionales.
Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se verán afectados. Situación preocupante...