Dhos fundamentales en tratados de comercio

erechLOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU INCORPORACIÓN EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO*
Carlos Valega Puello**

Resumen En la última década del siglo XX, noobstanteasistira un proceso de ace/eración de las economías mundiales, caracterizadas por la globalización y el neoliberalismo, han sido importantes los esfuerzos encaminados a proteger los derechos de los trabajadores, especialmente losrelacionados con la libertad de asociación y libertad sindical y derecho de negociación colectiva, la eliminación de toda forma de trabajo forzoso y obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de toda discriminación en materia de empleo y ocupación. Tales esfuerzos ratifican la necesidad de incorporar la dimensión social tanto en los acuerdos comerciales como en los procesos deintegración regional. Palabras clave: Derechos laborales, sindicalización, asociación, libre comercio.

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Abstracl In the last decadeofthe 20th centuryin spiteofwitnessingaworld economy acce/eration process characterized by globalization and neo-liberalism, theeffortsleading toprotectworkers' rightshave been important, especially those related wi th association freedom,unionfreedom, collectivenegotiation, theeliminationofallforms offorced labour, the abolition of children labour and any kind of discrimination concerning labour and jobs. These efforts justify

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* Ponencia presentada por el autor en el Foro sobre divulgación y promoción de los DeredJOs Fundamentales, organizado por el Ministerio de Protección Social y laOrganización Internacional del Trabajo. ** Abogado. Espedilista en Derecho del Trabajo, Negociación y Manejo de Conflictos y Seguridad Social. Becario ""Ir - Centro Internacional de Formación de la Universidad de Bologna y Castilla La Mancha.

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the need to incorporate the social dimension in both commercial agreements and regionalintegration processes. Key words: LaboUIrights, uníon rights, association,
free cornmerce.

1. ANTECEDENTES La OrganizaciÓn Internacional del Trabajo desde 1919 ha contribuido a la elaboración de normas y estatutos destinados a solucionar los conflictos surgid0:3 entre empleadores y trabajadores, y se ha convertido en insustituible factor de progreso y de muy importantes avances sociales en elmundo. En el Tratado de Versalles se establece que «la no-adapción de condiciones humanas de trabajo en cualquier país constituye un obstáculo en el camino para otros que desean mejorar sus condiciones en sus propios países». Corolario de lo anterior, la OIT por mandato constitucional adquiere competencia para abordar el tema de derechos del trabajo y participa activamente en la búsqueda demecanismos para regular de manera universal la relación entre el comercio internacional y los derechos de los trabajadores. Los derechos fundamentales del trabajo, inscritos en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio de 1998, se insertan en el conjunto de los derechos humanos reconocidos por los diferentesinstrumentos internacionales elaborados y adoptados en el marco de la Organización de las Naciones Unidas y de otras organizaciones regionales. 1. En la Declaración universal de derechos humanos se hace referencia al derecho que tienen los trabajadores para recibir un salario igual por un trabajo de igual categoría; según este principio, «a trabajo igual, salarii.oigual», desempeñado en puesto,jornada y condiciones de eficiencia también iguales, no puede establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales, fue incorporado en nuestra legislación laboral (Art. 143 CST). Se prohibe la esclavitud y el trabajo

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forzoso; esa actividad...