Dia 2_Evaluacion de candidatos

Evaluación de candidatos a
fracturamiento
W E L L

S E R V I C E S

Proceso de Ingeniería
 Elementos claves del proceso
Selección de candidatos
Caracterización del daño

Determinación de la técnicade estimulación
Selección de fluidos y aditivos
Generación de cédula de bombeo y simulación
Escalas

Evaluación económica

Depósitos orgánicos
Arcillas

Ejecución

Emulsión
Bloque de aguaEvaluación

Cambio de mojabilidad
Bacteria

2

Selección de candidatos
 Encontrar pozos con productividad deteriorada y descartar problemas
mecánicos.
 Levantamiento artificial, Tamaño de TP, baja densidad dedisparos,
restricciones de equipo de fondo, etc.

 Filtrar basado en potencial de producción (real vs. teórico)
 Identificar baja permeabilidad o presión de yacimiento
– En estos casos laestimulación matricial no dará un incremento económico en
desempeño

 Evaluar posible potencial con fracturamiento

3

Selección de candidatos
 Son casi siempre buenos candidatos
 Pozos con daños
Reservorios de baja permeabilidad; sin embargo, suficiente
permeabilidad y reservas deben estar presentes para hacerlo
económicamente productivo

 Algunas veces son buenos candidatos
 Reservorios confracturas naturales
 Reservorios no consolidados de alta permeabilidad

Schlumberger Private

Selección de candidatos
 Raramente buenos candidatos
 Reservorios con reservas limitadas
 Reservorios debaja presión donde el retorno del fluido de fractura para la
limpieza es difícil
 Reservorios donde estimulación (particularmente fractura) puede penetrar
zonas de aguas y causar excesiva produción deagua

Schlumberger Private

Selección de candidatos
 El triunfo o el fracaso de un tratamiento de estimulación depende
directamente de la calidad del pozo o formación
 Escojer un excelentecandidato asegura frecuentemente el éxito;
mientras que un mal candidato frecuentemente resultará en un fracaso

 El ingeniero debe considerar muchas variables y como se relacionan:


Disponibilidad de...