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La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas.
La cultura en cuanto conducta habla de lascaracterísticas, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización.
La cultura organizacional dependerá del tamaño dela empresa, de si es publica o privada, del tipo de producto o servicio que preste, de su ubicación geográfica.
La cultura es como la personalidad de la organización, de allí que la imagen personalde cada uno de sus miembros es muy importante ya que forma parte de su relación con los clientes y usuarios.

Los Valores en la organización:

Ya se ha tocado en el marco de la cultura, algunosaspectos sobre los valores, de allí que se pudiera resumir que los valores son los principos-guías que orientan y comparten los miembros de una organización, son creencias que energizan o motivan alcumplimiento de acciones.
Los valores son factores, convicciones que agrupan, cohesionan y pueden lograr que una empresa sea más o menos competitiva.

Algunos valores organizacionales, tomado deempresas de diferentes culturas y características.

?? El cliente es el centro del negocio.
?? Producir con cero defectos.
?? El recurso humano es la organización.
?? Meta: No.1 del mercado mundial.?? La empresa es ecología (no daña al medio ambiente).
?? La educación no puede interrumpirse.
?? La participación y las sugerencias primero.
?? El honor es la divisa.
?? Limpieza, orden,moral, disciplina, seguridad.

Fuente de Consulta.
http://www.coninpyme.org/pdf/CulturayValoresOrganizacionales.pdf
Universidad Latinoamericana
Psicología
Consultoría Organizacional
GutiérrezBlanquet Erika
6.2 Patrones Culturales Típicos de la Organización
Objetivo: Conocer los patrones de la cultura en la organización.
Fecha: 26/10/2011

PATRONES DE CULTURA ORGANIZACIONALES.

Son...