Diagnóstico Condiciones De Trabajo - Matriz De Peligros

DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE TRABAJO











Elaboró: Héctor Edwin Montaño Cuesta.


































ASISTENCIA TÉCNICA





Licencia en Salud Ocupacional No 10536 /01 11 2007

ASESORIA



INTRODUCCIÓN 6
1.OBJETIVOS 7
2.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 8
2.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 8
2.2. CENTROS O FRENTES DETRABAJO……………………………………………………………………..9
2.3. PROCESOS DESARROLLADOS………………………………………………………………………………10
2.4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO……………………………………………………………………….12
3.0 METODOLOGIA DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDCIONES DE TRABAJO……….........13
3.1 ETAPAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DEL RIESGO 15
3.1.1 Clasificación de los procesos o áreas de la empresa 15
3.1.2 Recolección de lainformación 15
3.1.3 Análisis del Riesgo 15
3.1.4 Estimación del Riesgo 16
3.1.5 Valoración del Riesgo 18
3.1.6. Controles recomendados y tiempo de cumplimiento 19
4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS 20
5. RECOMENDACIONES 24
BIBLIOGRAFIA 30
ANEXO A. LISTADO DE PELIGROS 32
ANEXO B. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS …………………………………………..39




LISTA DE TABLASPág.


Tabla 1. Generalidades de empresa 8

Tabla 2. Centros o frentes de trabajo 9

Tabla 3. Procesos Productivos 10

Tabla 4. Organización del trabajo 12



































GLOSARIO


•PELIGRO: Fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medioambiente o una combinación de ellos.

•RIESGO: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo

•PREVENCIÓN : Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los Riesgos derivados del trabajo

•IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y dedefinición de sus características

•CONSECUENCIAS: Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización del riesgo, que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales.

•PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.

•ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentinoque sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte (Decreto Ley 1295 de 1.994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

•ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. (Decreto Ley 1295 de 1.994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).





INTRODUCCIÓN


El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer susnecesidades y desarrollarse a sí mismo.

En WILLIAM ROBERTO OSPINA MORALES WOM dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece, entonces, una relacióndirecta entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que define la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio ambiente, de la tarea y de la organización misma.

Los efectos...