Diagnóstico DHT

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
CAMPUS CULIACÁN
FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Vocación y trabajo

Alumnos:
Astorga Martínez Josué Antonio
Barrón López María Trinidad
López Velasco Adelina Aldegunda
Zarco Gárate Dayna Elena

Grupo: #803

Asesor:
Rafael Castro Pérez


01 de mayo de 2013
PRESENTACIÓN
El rol del psicólogo organizacional es uno de los pilares fundamental cuando hablamos de unaimplicación directa en el Desarrollo Humano del Trabajo (DHT) pues, como sabemos, se trata de un profesional que está especializado en el comportamiento ejercido por las personas en el ámbito laboral. Siendo su rol general el estudiar, diagnosticar, coordinar, intervenir, gestionar y controlar este ya mencionado comportamiento humano en las organizaciones, contribuyendo de tal forma en un constantedesarrollo del talento humano en el trabajo (Juan Carlos, 2010).
Y son numerosos y variados los elementos y recursos con los que el psicólogo organizacional cuenta para tratar un diagnóstico de necesidades del Desarrollo Humano del Trabajo (DHT). Entre ellos resalta el término de vocación que, como se explicará de manera concreta más adelante, compete tanto las habilidades como intereses de las personasque laboran en las diversas organizaciones.
Este protocolo pretende entonces llevar a cabo el estudio de la dinámica existente de vocación y trabajo, en este caso, dentro del espacio concerniente a las auxiliares educativas de guardería infantil, siendo ésta una de las profesiones donde la vocación debería de ser contemplado como un requisito inherente en el currículo del personal docente debidoa las implicaciones personales y sociales con las que se le ve relacionado, y partir de ello en la búsqueda por lograr el diagnóstico de necesidades del Desarrollo Humano del Trabajo más eficiente.
Pero esto sólo se podrá lograr bajo la cooperación de nosotros los psicólogos organizacionales, los empleados y la organización en su totalidad, de otra manera el cambio no será real, lassatisfacciones no serán alcanzadas, y las necesidades persistirán decadentemente.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA: Estancia infantil “Crayolas y pinceles”
DIRECCIÓN: Rafael Buelna #327 Pte. Col. Centro. Culiacán, Sinaloa.
NOMBRE DEL REPRESENTANTE: Clara del Carmen Vidaca Rodríguez
TELÉFONO: 4555129
E-MAIL: claravidaca@hotmail.com
MISIÓN
Somos una institución educativa asistencialdependiente de la subdelegación de prestaciones coordinada y supervisada por el departamento de acción social y contribuimos al mejoramiento familiar, asistencial y educativa a favor de las madres trabajadoras del gobierno federal y brindamos el servicio a niños y niñas de dos a seis años cumplidos en diferentes extractos de edad beneficiando lactantes, materiales y preescolares. A través de un programaintegral educativo y servicios médicos, nutricionales y psicosociales, que se otorgan oportuna y eficientemente a través de su personal técnico, educativo asistencial y administrativo.

VISIÓN

Una institución educativa con programas y lineamientos diseñados para brindar la atención a niños y niñas con eficacia y calidez proporcionándoles servicio médico, nutricional, apoyo psicológico yfamiliar, desarrollando programas integrales educativos que proporcionen que proporcionen confianza y coadyuven en la dinámica familiar estancia-niño para lograr un desarrollo efectivo y emocional, logrando la formación integral de los niños y niñas en la construcción de conocimientos ofreciendo un trato cordial y afectuoso a la derechohabientica en general.

VALORES

ÉTICA PROFESIONAL: Nuestra premisaes no prometer lo que no podamos cumplir, decir lo que podamos dar o lograr, por lo que la verdad es fundamental para nosotros.

RESPETO: La aceptación mutua es el primer paso de la convivencia y de la amistad. Todos los que formamos parte de ésta bonita empresa nos tratamos con dignidad y cortesía, evitando acciones o comentarios que dañen la imagen del plantel o de algún compañero. Respetamos...