DIAGNÓSTICO FINANCIERO DE LA EMPRESA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

DIAGNÓSTICO FINANCIERO DE LA EMPRESA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO




JUAN MANUEL ALVAREZ DIAZ
MARGIE FELISA GARCIA CAICEDO



ANALISIS FINANCIERO I









UNIVERSIDAD SANTIAGO DECALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
PROGRAMA DE FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

SANTIAGO DE CALI
2017
DIAGNÓSTICO FINANCIERO DE LA EMPRESA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA YCOMERCIO




JUAN MANUEL ALVAREZ DIAZ
MARGIE FELISA GARCIA CAICEDO



ANALISIS FINANCIERO I

CARMEN DIAZ GRAJALES
Docente






UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALESPROGRAMA DE FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

SANTIAGO DE CALI
2017
INTRODUCCION


La Superintendencia de Industria y Comercio, adelantó los estudios que permitieron elaborar el ManualEspecífico de Funciones y Competencias Laborales, de la planta de cargos de la entidad, acogiendo la metodología recomendada por el Departamento Administrativo para la Función Pública y sustentándose en lanormatividad existente.
En el diseño se tuvo en cuenta el concepto de competencias laborales, a nivel de cada empleo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, así como las demás condicionespara al acceso al servicio público, a cargo
de la Superintendencia de Industria y Comercio, las cuales son coherentes con el contenido funcional del empleo.
Con este manual se busca mejorardesarrollo institucional, de manera que se facilite el cumplimiento eficaz y eficiente de las políticas de administración de personal, en especial para que los procesos de reclutamiento y selección depersonal conlleven a vincular un recurso humano capacitado, con el perfil deseado, de acuerdo con las necesidades institucionales, buscando contar con excelentes funcionarios al servicio de la entidad.ESTADO DE SITUACION FINANCIERA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO



COMPOSICION DE LOS ACTIVOS, LOS PASIVOS Y EL PATRIMONIO SEGÚN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA



2015
 
2014
 ...