Diagn Stico De Clima Laboral
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
Diagnóstico de clima laboral
¿que es el clima laboral?
Es el conjunto de variables que inciden en la percepción que tienen las personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral. Lasvariables pueden ser objetivadas y matematizadas, pero la percepción es una ecuación personal de características cien por cien subjetivas. Las personas toman en cuenta una situación de totalidad, sin teneren claro o en la conciencia los aspectos parciales.
En el campo del desempeño laboral las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas, pero también de desarrollo personal. Estasnecesidades dan lugar a las motivaciones que facilitan el rendimiento, por lo que la percepción esta determinada por la historia del sujeto y de sus anhelos y proyectos personales.
Esta subjetividad y la sumade variables objetivas existentes, determinaran las respuestas que darán las personas cundo son consultadas por aspectos de su trabajo.
En una investigación sobre CLIMA LABORAL lo que se busca esdeterminar aquellas variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre la percepción que tienen las personas sobre la calidad de trabajo en que se encuentran. Esta calidad por ultimo influirá enel rendimiento del desempeño y por lo tanto en los resultados económicos como de satisfacción de las personas que intervienen en los procesos, comprometiéndose así el proyecto de EMPRESA y lapermanencia estable, productiva y saludable de la gente.
El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la Institución el resultado
de seis factores de referencia que son lossiguientes:
I. INFLUENCIA.- Se refiere a cómo el personal siente que influye por medio de su trabajo en
los resultados de la Institución, que su participación es importante.
II. INNOVACIÓN.- Se refiere a cómoel personal siente que puede aplicar su creatividad
personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y cuando no se afecten los resultados.
III. TRABAJO EN EQUIPO.- Se refiere a cómo el personal...
¿que es el clima laboral?
Es el conjunto de variables que inciden en la percepción que tienen las personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral. Lasvariables pueden ser objetivadas y matematizadas, pero la percepción es una ecuación personal de características cien por cien subjetivas. Las personas toman en cuenta una situación de totalidad, sin teneren claro o en la conciencia los aspectos parciales.
En el campo del desempeño laboral las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas, pero también de desarrollo personal. Estasnecesidades dan lugar a las motivaciones que facilitan el rendimiento, por lo que la percepción esta determinada por la historia del sujeto y de sus anhelos y proyectos personales.
Esta subjetividad y la sumade variables objetivas existentes, determinaran las respuestas que darán las personas cundo son consultadas por aspectos de su trabajo.
En una investigación sobre CLIMA LABORAL lo que se busca esdeterminar aquellas variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre la percepción que tienen las personas sobre la calidad de trabajo en que se encuentran. Esta calidad por ultimo influirá enel rendimiento del desempeño y por lo tanto en los resultados económicos como de satisfacción de las personas que intervienen en los procesos, comprometiéndose así el proyecto de EMPRESA y lapermanencia estable, productiva y saludable de la gente.
El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la Institución el resultado
de seis factores de referencia que son lossiguientes:
I. INFLUENCIA.- Se refiere a cómo el personal siente que influye por medio de su trabajo en
los resultados de la Institución, que su participación es importante.
II. INNOVACIÓN.- Se refiere a cómoel personal siente que puede aplicar su creatividad
personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y cuando no se afecten los resultados.
III. TRABAJO EN EQUIPO.- Se refiere a cómo el personal...
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