diagnistico de necesidades

 Encuesta sobre motivación
Como parte de nuestro compromiso en el desarrollo y crecimiento personal de nuestra institución nos vemos siempre en el proceso de elaborar nuevos modelos de convivencia entre el personal. Es por esta razón que a continuación les planteamos una encuesta de motivación con el propósito de identificar las necesidades que ustedes como equipo colaborador de CETREX tienenen su puesto de trabajo.
Le solicitamos que responda a este cuestionario con toda sinceridad, ya que el mismo es anónimo y la información que usted brinde será manejada de forma confidencial.
Empresa: Fecha:
Encuestador:
Datos demográficos:
Edad: sexo: FM
¿Cuál es su estado civil?
Casado___ soltero___ divorciado___ viudo___ acompañado___
¿Cuál es su nivel académico?
No ha estudiado___ primaria___ secundaria___ técnico___ universitario___
¿Cuántos años tiene de laborar en la empresa?
¿Qué cargo ocupa?
¿Cuántos años tiene de trabajar en el cargo?
Anote el tipo de cargo
Gerencia___ técnico calificado___ administrativo___operativo___
¿Cuántas personas viven en su casa?
¿Cuántas personas dependen de usted?
¿De las personas que viven en su casa cuantos trabajan?
¿Cuántos hijos tiene usted?
¿Usted vive en casa propia?
¿En total aproximadamente cuánto gana su núcleo familiar?
Categoría I
Priorice de estos cuatro factores cuál de ellos es más importante para usted.

Conceda 4 al más importante y 1 al menosimportante.
Sentirme muy orgulloso de trabajar en esta empresa

Conocer para dónde va la empresa

Entender como contribuyo, desde mi puesto, al cumplimiento de las metas de la empresa.

Que se nos informe de las cosas importantes que están sucediendo dentro y fuera de la empresa.


Categoría II
Priorice de estos cuatro factores cuál de ellos es más importante para usted.

Conceda 4 almás importante y 1 al menos importante.
Que mis funciones y responsabilidades estén bien definidas

Que la cantidad de trabajo que tengo que manejar todos los días sea manejable

No sentirme subutilizado

Tener la autoridad para resolver los problemas que se me presentan


Categoría III
Priorice de estos diez factores cuál de ellos es más importante para usted.

Conceda 10 al másimportante y 1 al menos importante.
Que mi jefe inmediato muestre interés real por nuestras ideas y sugerencia.

Que mi jefe inmediato me trate con respeto

Que el jefe no nos hagas sentir de menos aunque las cosas se pongan difíciles.

Que mi trabajo sea reconocido y valorado por la empresa.

Que mi jefe me de el reconocimiento cuando hago un buen trabajo

Que mi jefe inmediato reduzca eltemor al fracaso, si las cosas no salen bien que nos ayude a aprender de nuestros errores.

Que mi jefe inmediato se preocupe por conseguir los recursos necesarios para que podamos cumplir con nuestras responsabilidades.

Que mi jefe me diga cuando me equivoco y que me lo diga de buena manera.

Que mi jefe sea justo al momento de evaluarme.

Que el jefe nos permita participar en elproceso de toma de decisiones



Categoría IV
Priorice de estos cinco factores cuál de ellos es más importante para usted.

Conceda 5 al más importante y 1 al menos importante
Que existan las condiciones físicas donde trabajo para desempeñarme adecuadamente (iluminación, temperatura, olores, etc.)

Contar con los equipos necesarios para realizar un trabajo eficiente

Que en la empresaexistan y se cumplan las normas de higiene y seguridad que permiten un ambiente adecuado de trabajo.

Sentirme satisfecho con el trabajo que realizo

Estar tan contento de trabajar acá que no se me ocurra buscar trabajo en otra organización.


Categoría V
Conteste cada pregunta encerrando en un círculo la respuesta que más exprese su opinión.
¿Que tanto le gusta su trabajo?
Nada...