Diagnosstico Situacional

CENTRO DE SALUD URBANO GUAYMAS NORTE

El Centro de Salud Urbano Guaymas Norte depende de la Coordinación Medica Local Guaymas y este a su vez a la Jurisdicción Sanitaria No. IV de los Servicios de Salud de Sonora.
El Centro de Salud Urbano Guaymas Norte inicio prestando los servicios en el mes de Marzo del 2008 en la atención de primer nivel a los habitantes de Guaymas, Sonora, así como a suárea de influencia.
Se encuentra ubicado en el Boulevard Diana Laura Riojas de Colosio y Mar Azul, en la Colonia Luis Donaldo Colosio.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL EN EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
Es por eso que el departamento de enfermería realiza su programa de trabajo anual para organizar las actividades que se realizaran este año en la poblacion aceptada así como la que asiste a la unidad para unaatención en el área de consulta extrema y así lograr con ello un impacto favorable en la atención que se brinda en el primer nivel de salud.
Actualmente el personal de enfermería del centro de salud está integrado por 10 enfermeras de base distribuidas en el área de la consulta externa y en los programas prioritarios de salud, como son el departamento de crónico-degenerativo, consulta externa,estomatología, planificación familiar, inmunizaciones, control del niño sano y control del embarazo.
El Diagnostico situacional se realizo en el mes de Marzo del 2015.
El Tipo de Planeación con el que cuenta el personal de enfermería del centro de salud es a corto, mediano y largo plazo dependiendo del programa el cual este llevando ya que a lo largo del año existen actividades y metas que cumplir porlo que ahí entran las de corto plazo y en las anuales las de largo plazo, en la planeación operativa donde son actividades detalladas que deben ejecutar los últimos niveles jerarjicos, los planes operativos son a corto plazo por lo que el personal de enfermería de cada departamento realiza las actividades en fechas programadas.


DEBILIDADES:
Una de las debilidades que encontramos en el centro desalud es la infraestructura ya que la unidad no es grande por lo que todos los programas prioritarios del primer nivel no estan en esta unidad, tal como lo es el departamento de Epidemiologia, este departamento está en la Coordinación Medica Local realizando sus funciones con su personal de enfermería




PERSONAL DE ENFERMERIA 2015
CENTRO DE SALUD URBANO GUAYMAS NORTE.

Categoría
NumeroEnfermeras auxiliares
3
Enfermeras generales
7
Enfermeras de contrato
0
PESS
2
PLESS
2


Nombramiento
Numero
Base federal
10
Base estatal
0
Contratos de enfermería
0
Contratos de vacunación
0


ESTRATEGIAS:

Realizar 12 reuniones con el personal de enfermería para unificar criterios en cuanto al manejo, registro y actividades propias de cada programa que se llevan a cabo en la unidad.
Dar a conocer lasmetas programadas del año, por mes, semana y diario por modulo de enfermería para así tener un control de trabajo diario y semanal.
Actualizar la plantilla de personal, con nombres códigos, fechas de ingreso para así tener organizadas las funciones y roles.
Realizar programa de capacitación de enfermería en temas prioritarios, con control de asistencia y participación, como fuente de requisito paraestímulos y superación.
Determinar y obtener las 10 principales causas de morbimortalidad de la región y enfocar actividades de promoción por parte del personal de enfermería y de esta manera fomentar la conciencia poblacional y la prevención de los hábitos no saludables.
Realizar rotación de personal cada año y de esta forma el personal de enfermería será capaz de manejar adecuadamente todos losprogramas, y serán personal de acción polivalente en el 1er nivel de atención.

Realizar asignación de responsabilidad en programas prioritarios como Salud reproductiva, Salud del niño, crónico degenerativos, club de la embarazada, violencia intrafamiliar, atención integral al adolescente, inmunizaciones, manejo de tarjeteros y reporte mensual.
Realizar cronograma de visitas domiciliarias a...