Diagnostico Bienestar


PRÓLOGO
La empresa didáctica SDIP S.A.S, presenta a ustedes esta herramienta de diagnostico, en cuanto al proceso de Bienestar Laboral, a fin de identificar las características de estos procesosen su organización.



OBJETIVO
Identificar necesidades en los procesos de Bienestar Laboral en la organización.

INSTRUCTIVO
A continuación usted hallará una serie de interrogantes quedeberá contestar marcando una X en la casilla según sea el caso. Si lo estima pertinente puede realizar OBSERVACIONES. Es de vital importancia que la información suministrada sea veraz y confiable paraobtener los mejores resultados.



DATOS GENERALES
Fecha: Octubre 2013
Razón social de la empresa: CONTAMATIC S.A.S
Objeto social de la empresa: Fabricación de otros artículos de papel, ycartón
Nit:
Dirección: Cra 6 N 48 A 47 Chapinero
Teléfonos:
Correo electrónico/Pagina web:
Nombre:
Cargo:
Área:







PREGUNTA REFERENTE AL PROCESO DE BIENESTAR LABORAL

OPCIONESOBSERVACIONES
1. Cree usted que bienestar Social Laboral en las organizaciones es
A. Reconocido
b. no reconocido
c. pasa desapercibido
d. no es necesario














2. En lasOrganizaciones es importante el Bienestar Social Laboral para:
a. los trabajadores
b. los jefes de departamento
c. los directivos
d. todas las anteriores














3. Creeusted que es importante que la empresa invierta más en:
a. programas de B.S.L en deporte
b. programas de B.S.L en arte
c. programas de B.S.L en formación académica
d. programas de B.S.L en
e. otroespecifico














4. En su organización con qué frecuencia se realizan actividades de Bienestar Social labora

a. una vez a la semana
b. una vez al mes
c. cada dos mesesd. Nunca














5. Conoce usted las políticas de Bienestar Social Laboral en su organización

a. si las conozco
b. no las conozco
c. en la organización no existen...