Diagnostico de comunicacion

Diagnostico de comunicación
Para conocer y medir las necesidades y desempeño de comunicación de una organización, es necesario entrar en contacto con los individuos y equipos que la forman, de unamanera sistemática y ordenada, aplicando instrumentos de análisis confiables y válidos.
Cultura organizacional
"La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanoshacia la competitividad en Dos Sportswear, S.A., Esperanza, para el período junio – agosto, 2003".
En la medida que avanza el tiempo, varias tendencias económicas y demográficas están causando ungran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones se vean en la urgente
necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos.Los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia el mundo. Los países y las regiones colapsan cuando los esquemas modelo se tornan obsoletos y pierden validezante las nuevas realidades.
Identidad corporativa
La definición de la identidad corporativa es el elemento básico de la estrategia de imagen corporativa, puesto que constituye su base y es elaspecto globalizador y unificador de la comunicación corporativa.
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestación física de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de laidentidad de una organización. En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo ManualCorporativo. Estas líneas maestras establecen cómo debe aplicarse la identidad corporativa;
* Identificando las paletas de colores.
* Tipografías.
* Organización visual de páginas y otros métodospara mantener la continuidad visual.
* Reconocimiento de marca a través de todas las manifestaciones físicas de la misma.
Clima organizacional
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima...