DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
















Diagnóstico de la Calidad de los Ambientes
y Condiciones de Trabajo
Año 20__



LP INGENIERIA Y GESTION S.A







Fecha de elaboración del Diagnóstico




















Índice de Requisitos Técnicos



a) Descripción de la metodología utilizada para identificar los problemas existentes en materias de higiene y seguridad ymejoramiento de ambientes de trabajo 3
b) Descripción general de la Institución, considerando las funciones que realiza, las características de su(s) dependencia(s), la dotación de funcionarios, la organización existente para la prevención de los riesgos laborales 4
c) Identificación de los problemas (peligros y riesgos) en materia de higiene y seguridad, considerando la reglamentación legalvigente. 5
d) Identificación de los problemas existentes para enfrentar situaciones de emergencia, y del cumplimiento del procedimiento de actuación frente a la ocurrencia de accidentes del trabajo 6
e) Identificación de los problemas en materia de mejoramiento de ambientes de trabajo 7




El desarrollo del "Diagnóstico de la calidad de los ambientes y Condiciones de Trabajo” se inicia en lapágina 11 de la Guía Metodológica, versión 5 año 2009.

El Diagnóstico de la calidad de los ambientes y condiciones de trabajo es el proceso de identificar y determinar los problemas que existen en el ambiente de trabajo en materia de Higiene, Seguridad y Mejoramiento de los ambientes. Para efectuar este Diagnóstico se requiere hacer una evaluación de los lugares de trabajo en materias deHigiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo, y la revisión y análisis de los antecedentes y datos del lugar de trabajo.
El Sistema exige que el Servicio elabore el diagnóstico a partir de la opinión de expertos en prevención de riesgos, que pueden ser del mismo Servicio, del organismo administrador al cual éste está adherido o afiliado para efectos del Seguro Laboral u otro experto,como por ejemplo, de Bomberos. Y que se cuente con la participación del o de los Comité(s) Paritario(s), o el Comité Voluntario y del Encargado del Sistema.

a) Descripción de la metodología utilizada para identificar los problemas existentes en materias de higiene y seguridad y mejoramiento de ambientes de trabajo
El diagnóstico fue preparado por (identificar a la persona o el área específicaque estuvo a cargo de prepararlo o presentar una tabla si fueron diversas personas de diferentes áreas o diversas áreas, según corresponda):

Nombre
Cargo
Unidad, Comité o Departamento






Las dependencias del Servicio que fueron consideradas en este diagnóstico son (señalar la dependencia específica, y las áreas o secciones consideradas en el diagnóstico o presentar una tabla cuandoel Servicio tenga varias dependencias, según región, si corresponde, precisando si se realizó una inspección o una evaluación de riesgos y quién la hizo):

Región
Dependencia (nombre y/o dirección)
Área o sección
Inspección o evaluación de riesgo (señalar quién la efectuó)








Las acciones que se programaron para recabar información fueron (señalar las que se efectuaron paraevaluar los ambientes de trabajo, las internas (inspecciones) y las externas (asesorías del organismo administrador, informes de expertos)):
Los antecedentes que fueron considerados para elaborar el diagnóstico son (señalar cuáles fueron los antecedentes, si son varios se pueden presentar en una tabla, como pueden ser: informe de expertos, informe de evaluación de resultados, resultados deldiagnóstico del año previo, informes de las inspecciones, actas de reuniones de Comité Paritario, lista de chequeo, registros de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, y de observaciones y recomendaciones de los funcionarios, de los Comités, entre otros):

Antecedentes
(nombre, número, fecha del informe)
Dependencia
(nombre y/o dirección)
Área o sección
Riesgo o materia(*)...