Diagnostico de cultura organizacional

PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN A INVESTIGAR
La organización elegida para este trabajo de investigación es Weber Saint Gobain, cuya actividad es la fabricación de morteros para la construcción. A fin de facilitar el estudio de esta organización se tomará como referencia y fuente de información la planta de Weber Parque Industrial Tortuguitas. A continuación se describe la historia y evoluciónde la empresa.

HISTORIA Y EVOLUCION
1900 Weber et Broutin fue fundada en Francia en los principios del siglo 20. George Weber y Jean Baptiste Broutin incluyeron yeso para la construcción y fachadas basadas en cal, en sus plantas de París. Se fusionaron en 1927.
1946 Luego de la segunda guerra mundial, la empresa se expandió dentro del mercado de la reconstrucción.
1970 Formó parte del GrupoPoliet, y poco a poco se desarrolló para servir a sus clientes en toda Francia.
1982 En 1982 Weber et Broutin giró su atención al mercado europeo
1990 La empresa continuó su expansión en Europa a través de los años 90
1996 Weber se unió al Grupo Saint.Gobain. La empresa se convirtió en Saint-Gobain Weber.
1998 Adquirió Quartzolit y Concreto en Sud América. A partir de esta fecha, Asia seconvirtió en la segunda zona de desarrollo para Weber fuera de Europa, con Actividades en Tailandia, Malasia, Vietnam y China
2008 Saint- Gobain adquiere el Grupo Maxit, que extiende la presencia de Weber a los países Nórdicos y Bálticos, y se refuerza en Alemania, Benelux, Europa Central y Oriental, Rusia y China.
2009 Saint-Gobain Weber finalizó un acuerdo con SODAMCO en Medio Oriente, extendido susoperaciones al Líbano, Siria, Jordania, Kuwait, Arabia Saudita, UEA y Qatar, posibilitando buenas oportunidades de desarrollo en esta región.
2011 En la Argentina, el grupo Saint Gobain, lo integran por las siguientes empresas: Isover, Barugel Azulay, Sekurit, Vasa, Tuyango, Rayén Curá y Weber.

Misión: brindar soluciones innovadoras basadas en la exitosa combinación del profundoconocimiento local y experiencia internacional a través de la proximidad con nuestros clientes, la innovación útil y nuestro compromiso con el cuidado ambiental.
Visión: crear una cultura corporativa a través de las personas, basándonos en la formación de profesionales y de la formación de los empleados en sus niveles iniciales, que son nuestra columna vertebral.
Valores:
De comportamiento: Compromisoprofesional, respeto a las personas, integridad, lealtad, solidaridad.
De acción: Respeto a la legalidad, Respeto al medio ambiente, Respeto a la salud y a la seguridad del trabajador, Respeto a los derechos de los empleados.

Reputación corporativa
El reconocimiento de la empresa de sus principales grupos de interés, la relación que tiene con ellos y el grado de satisfacción de sus expectativas,lograron ubicar a Weber en el tercer lugar de la categoría de empresas del sector de construcción e infraestructura, sólo superada por dos firmas constructoras, transformándose de esta manera en la compañía proveedora de materiales para la construcción con mejor reputación de la Argentina. La medición utilizada, es una de las herramientas más ampliamente reconocidas en los países deIberoamérica en los que se elabora. Las empresas seleccionadas fueron evaluadas por 415 directivos de empresas que facturan más de 30 millones de dólares, 60 analistas financieros (en resultados e información económica), 55 miembros de ONG (en ética y responsabilidad social corporativa), 45 miembros de asociaciones de consumidores (en calidad de oferta comercial), 45 miembros de sindicatos (en calidadlaboral) y otros 45 líderes de opinión.

Weber y su función
Como líder mundial en morteros premezclados, desarrolla soluciones para la construcción y renovación en 43 países. Ofrece soluciones para colocar todo tipo de cerámicos sobre todo tipo de superficies, realizar pastinas decorativas y técnicas para proteger contra la humedad y aislar ruidos de impacto.


Sobre la colocación de cerámicos:...