Diagnostico de la relaciones laborales








ACTIVIDAD 1: DIAGNOSTICO DE LAS RELACIONES LABORALES.






DIAGNOSTICO DE LAS RELACIONES LABORALES

ESTABLECIMIENTOS DE OBJETIVOS:OBJETIVO: “ESTABLECIMIENTOS DE OBJETIVOS”
JUSTIFICACION: El motivo de la elección de este objetivo, es porque esta empresa se basa en objetivos y metas todo está basado enestadísticas sobre metas.


DATOS DE LA EMPRESA: COPPEL, SA DE CV.
GIRO: Tienda departamental.
DOMICILIO: Bulevar Adolfo López Mateos esq. Luis Cortázar.
NUM DETRABAJADORES: 80 EN UNA TIENDA (Me base solo en una tienda ya que la empresa tiene más de 1000 tiendas y sería muy incierto calcular el número de empleados).
CAPITALINVERTIDO: El activo de la empresa, en la información que tenemos solo sabemos que se comenzó con una sola tienda de ultramarinos en Culiacán Sinaloa con una herencia dela tía del sr. Enrique Coppel dueño y fundador de la empresa las cuales cifras no se rebelas, pero la cantidad no fue alta todo su activo se fue generando con lasganancias.



En la empresa NO se cuenta con sindicato, y las encuestas de la aplicaría a personal básico.






ENCUESTAS:
La encuesta fue aplicada a 20personas de puesta básico.

1. ¿Tienes metas y objetivos?
20 SI


2. ¿Sabes de qué forma te evalúan tus objetivos a cumplir?
20 SI


3. ¿Está de acuerdo con la formade evaluar tus objetivos?
15 SI 5 NO

4. ¿Cumples tus objetivos todos los meses?
11 SI 9 NO



CONCLUSION: La empresa establece objetivo ymetas, que algunas veces son muy altas, ya que los parámetro que se miden son en base al tamaño de tienda y fluencia de la tienda.