diagnostico de la salud organizacional

: Gisela Garfias Castañón
Materia: Orientación y Consultoría
Maestra: Rocío Hernández
3 junio de 2014
DIAGNOSTICO DE LA SALUD ORGANIZACIONAL “BIMBO”
SEÑALES DE DOLENCIA SEÑALES DE SALUD
1.-Losempleados han presentado poa iniciativa personal para la resolución de conflictos en los últimos 6 meses
2.-Los empleados consideran de vital importancia hablar de sus problemas personales con sussuperiores y compañeros de trabajo.
3.-Creen más importante su interrelación con sus compañeros que lo realmente importante para la empresa
4.-Se toman las decisiones adecuadas a cada situaciónsegún se crea es lo mejor para el trabajador y la empresa.
5.-Los gerentes tratan de obtener los mejores resultados para la empresa en el caso de bimbo es una de las áreas de mayor vitalidad por loque se le da un peso grande.
6.-Para nuestra empresa es muy importante la opinión de cada uno de los empleados sin importar su cargo.
7.-El diagnóstico personal de cada empleado es muyimportante para su desenvolvimiento
8.-En los últimos meses se han presentado problemas de rivalidad y liderazgo con los agentes y productores de ventas
9.-La rivalidad antes mencionada ha provocado quelos empleados se culpen unos con otros de situaciones problemicas en la empresa.
10.-Los conflictos se han considerado importantes para el proceso de toma de decisiones dentro de la empresa11.-Se mantiene en constante preparación y actualización a nuestros empleados
12.-Las relaciones se han truncado en los últimos meses por envidias en cuánto al ascenso de algunos empleados y recorte depersonal en ciertas áreas.

12.-Reuniones para crítica conjunta de desempeño y resultados.
13.-Los empleados mencionan sentir estrés y presión por la carga excesiva de trabajo en los últimos 2años.
14.-Al jefe se le ve como un mandadero al que si no se le hace caso es malo.
15.-Existe mucha confianza entre los trabajadores para realizar de manera adecuada cada labor.
16.-El dinero...