Diagnostico de Necesidades de Capacitación

CUESTIONARIO PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS
Instrucciones: conteste las preguntas que a continuación se piden ya sea abiertamente o marcando con una equis en el espacio asignado.
DATOS DE LA EMPRESA
1-Nombre de la Empresa:
Herramientas S.A. de C.V
2. Departamento:
Producción
3- Nombre del responsable:
Carlos Fabian Bernal
4- Nombre de la empresa responsabledel DNC:
Educación y entrenamiento holístico S.A de C.V
5- Frecuencia con la que otorga capacitación a los trabajadores:
Anualmente____ Semestralmente____ Mensualmente_____ Quincenalmente____ Otros _x_
DATOS DEL EMPLEADO
6- Apellido y Nombre:
Javier González Medrano

7-Clave del puesto:
002
8- Cargo que desempeña: Gerente de Producción
9- Nivel del cargo:
Administrativo_X__ Asistente ____ Operativo ____
10- Fecha de Ingreso: 5 DE ENERO DE 2001
11- Antigüedad en el cargo actual: 10 años
ESCOLARIDAD
12- Nivel Educativo

Nivel
Finalizó

Título Obtenido y/o ha obtener

Sí
No

Primaria
x

Certificado
Secundaria
x

Certificado
Técnico – Medio
x

Tec. En informática
Técnico Superior

x

Universitario
x

Lic. en RelacionesIndustriales
Post – Grado


Máster en Administración
13- El trabajador a recibido capacitación:
Sí X
No
Fecha de su última evaluación D/M/A:
17 / 08 /2011
13.1.- Tema de su ultima capacitación:
Seguridad e higiene

14.- La evaluación del trabajador fue:
Competente
No Competente
Fecha de su última evaluación D/M/A:
17 /08 /2011
Nombre del Responsable:
Resultado obtenido:
Excelente____ Muy bueno____ Bueno ____ Regular____ Deficiente____
15- Conocimiento sobre la empresa
Aspecto:
Sí
Poco
No
Observaciones
a) Estructura organizativa de la empresa




b) Políticas de la empresa




c) Planeación estratégica




d) Manuales Administrativos




e) Planes de vida ycarrera




f) Contrato colectivo o contrato individual




g) Estructura organizativa por departamento




h) Planeación por departamento




i) Prioridades del departamento




16- Entrenamiento recibido desde su ingreso a la empresa

Nombre del curso o taller

Instructor y/o Empresa
Período


Fecha
Duración












17- Principales funciones o tareasque realiza el empleado
Nivel de Dominio

Exc.
Bue.
Reg.
Def.















18- Competencias alineadas a una NTCL
COMPETENTE

SI
NO
Perfil de la NTCL:
Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y
material didáctico
NUGCH002.01


Estándares de la competencia laboral de la unidad:
1 de 1 Diseño de cursos de capacitaciónpresenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico
1 de 3 Diseñar cursos de capacitación presenciales. E0012
2 de 3 Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación E0013
3 de 3 Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación E0014


Elementos que conforman la Unidad:
Referencia
Código:
Titulo:
1 de 3
E0012
Diseñar cursos de capacitaciónpresenciales
2 de 3
E0013
Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación
3 de 3
E0014
Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación
III.-Estándares de la competencia laboral de la Unidad
Código:
UGCH002.01
Unidad:
Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico
Elementos que conforman la Unidad:Referencia:
1 de 3
Código:
E0012
Título:
Diseñar cursos de capacitación presenciales
Criterios de Evaluación
La persona es competente cuando obtiene los siguientes:
PRODUCTOS
1. La guía de instrucción diseñada:
* Señala el perfil de los usuarios;
* Indica los objetivos de aprendizaje, los temas y subtemas;
* Especifica las técnicas de instrucción y las grupales;
* Describe actividades...