Diagnostico de necesidades

FORMATO DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Nombre persona que contesta la encuesta
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Función o cargo dentro del Servicio
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Área laboral a que pertenece (Depto., Unidad, etc., es decir launidad menor en que se ubica el cargo)
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a) Principales tareas que debe desempeñar. (No más de cuatro)
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3 | | |
4 | | |

b) Señale la(s) principal(es)debilidad(es) en materia de conocimientos, habilidades, destrezas o actitudes que usted considera tener para un mejor desempeño en cada una de las tareas claves mencionadas en el punto anterior.

|| | Profundidad |
| | | Avanzado | Medio | Básico |
Para Tarea 1 | | | | | |
ParaTarea 2 | | | | | |
ParaTarea 3 | | | | | |
ParaTarea 4 | | | | | |

c) Señaleotra(s) habilidad(es), conocimiento(s), destreza(s) o actitudes que, si la adquiriese o la profundizara, le ayudaría a mejorar la calidad, rapidez, precisión, etc., en la resolución de los temas decada área estratégica.

| | | Profundidad |
| | | Avanzado | Medio | Básico |
Para tarea 1 | | | | | |
Para tarea 2 | | | | | |
Para tarea 3 | | | | | |
Para tarea 4 || | | | |

d) Si existiera la posibilidad de realizar capacitación más específica, señale que temas a usted le interesa desarrollar para fortalecer sus propias competencias laborales (Porfavor, indique el nivel de profundidad que le interesa).
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e) Conocimientos, Habilidades o actitudes que se deben fortalecer en el Servicio, mirado globalmente.
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f) Habilidades, actitudes oconocimientos que resultarían útiles para fortalecer el nivel de motivación al interior de la organización.
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g) Señale en qué temas usted considera que se debe fortalecer la capacitación alinterior de su Institución (no mencione nombres de personas, sólo temas o contenidos de capacitación)
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h) En el espacio siguiente, por favor indique todo otro comentario que estime oportuno...