DIAGNOSTICO DE SALUD








DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO


SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO











NEIVA, ENERO DE 2013



TABLA DE CONTENIDO






INTRODUCCIÓN

La información referida tiene la connotación de un estudio de investigación de tipo descriptivo y no hace referencia a ningún trabajador en particular, pues guarda la debidareserva del diagnóstico específico en cumplimiento con el código ético, estipulado en la Resolución 1995 de 1999 del Ministerio de Salud, por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.

Las historias clínicas y la base de datos generada para la realización del presente diagnóstico deben ser archivadas de manera confidencial en el archivo de nuestra IPS.

ElDiagnóstico de Salud es una de las tareas claves dentro del análisis de información de Salud Ocupacional. Se basa en la información recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y constituye una herramienta básica para el equipo de Salud Ocupacional y las directivas de la compañía en la toma de decisiones para la realización e implementación de sus programas de vigilanciaepidemiológica.

Se realiza con base en la información recolectada de los exámenes médicos y para clínicos de ingreso y periódicos, su importancia radica en los hallazgos, las correlaciones causa-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo.


Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de información, seestablecen los formatos de recolección de información, se identifican y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las variables más relevantes para el área de Salud Ocupacional.


Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre lacorrelación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y los diagnósticos de cada persona.


Finalmente se establecen una serie de recomendaciones individuales y generales para ser ejecutadas por parte de los colaboradores y del personal de Salud Ocupacional. Los directos responsables se encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.


2. JUSTIFICACIÓN


Larealización, valoración y análisis de los exámenes ocupacionales son tareas exclusivas del médico especialista en Salud Ocupacional, lo que asegura un enfoque global del trabajador, confrontando los factores de riesgo a los que está expuesto con las características y resultados del examen médico que se realiza.

Solamente de esta forma se logra el objetivo de estos exámenes y se asegura elseguimiento de todas aquellas personas que presenten alguna patología relacionada con su trabajo o patología común que pudiera agravarse; igualmente, se busca identificar plenamente aquellos factores de origen ocupacional que pueden estar influyendo en la salud del funcionario examinado (aspectos psicosociales, ergonómicos, físicos, etc.) y que cuando sean reconocidos, y corregidos, se podrábrindar un mejor ambiente laboral preventivo según cada actividad desarrollada por el funcionario.

3. OBJETIVO GENERAL




3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Determinar las características socio demográfico y ocupacional, de la población evaluada.

Identificar factores de riesgo en general a fin de prevenir la ocurrencia de alteraciones de la salud en la población evaluada.

Determinarlas condiciones actuales de salud de los trabajadores, establecer las principales causas de morbilidad.

Plantear las recomendaciones encaminadas a la promoción de la salud y a la prevención de enfermedades, acorde con los hallazgos de este estudio, para lograr mejores condiciones de trabajo, que conlleven a una mayor calidad y productividad para la empresa.


4. MATERIALES Y MÉTODOS...